今日、言いたいことは、タイトルの通りなのですが、
「俺ってすごいでしょ！」
「このブランドをつくりあげたのは、俺！」
という感じで、過去の成果をいつまでも言い続けたり、
自分の功績を主張したがる経営者やリーダーって、
少なからずおられます。
中には、病的なまでに自己顕示欲が強く、
とにかく自社のスタッフや部下に
マウントを取りたがったりするのですが、
まあこういうリーダーや経営者は、
おそろしいほど人望がありません。
（衝撃的になくらい人望が無いため、
ますます「もっと俺を認めて、褒めてくれよ」と
なっているのかもしれませんが・・・）
自己顕示欲と承認欲求は、
言ってみれば精神的に大人になりきれていない、
ということだと思います。
そして、口ではきれいごとを言っても、
自分のことしか考えていない、
部下や社員さんの成長を最優先で考えられていない、
ということなのです。
社員さんを我が子のように思い、
時には厳しく指導し、
時には愛情をたっぷりとかけられる。
自分のことなんか全く考えず、
とにかく社員さんの幸せと成長、
更にはお客様のこと、地域社会のことを
本当に考えている経営者やリーダーは、
みんな寄ってきますし、人望も非常に高いのです。
弊社のクライアント様の中で、
こういう社長がおられますが、
自社のスタッフさんだけでなく、
弊社のクライアント様の若い経営者たちにも
メチャ慕われていますし、
皆、その方のもとに集まってくるのです。
自己顕示欲と承認欲求は、
３０代のうちに捨てましょう！
そうすることで、自然と人望が集まるようになるのです。
