Vol.107 松下電器産業

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【週刊】企業理念 Vol.107  松下電器産業 さまから学ぶ
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　経営の先輩達が悩みぬいて確立した企業理念をいろいろな
　視点から読み解き学び、企業理念育成・経営のヒントを提供します。

　　　　　　　　　　　★今週のヒント★

　【わが社の理念を現代風にわかりやすい言葉に読み替えてみよう】

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　今、「２０１０年日本の経営」　野村総合研究所著　を読んでます。

　本書では、理念・ビジョンの重要性が述べられています。

　今回は、本書に事例として登場する
　松下電気産業株式会社さまから学ばせていただきます。
　

━━━━━━━━　Webからの引用　（ここから）━━━━━━━━━


　【綱領】 


　　産業人たるの本分に徹し

　　社会生活の改善と向上を図り
　
　　世界文化の進展に寄与せんことを期す 
 

 
　【信条】
　
　　 向上発展は各員の和親協力を得るに

　　非ざれば得難し 各員至誠を旨とし

　　一致団結社務に服すること 
 

 
　【松下電器の遵奉すべき精神】
 
　　一、 産業報国の精神

　　一、 公明正大の精神

　　一、 和親一致の精神

　　一、 力闘向上の精神

　　一、 礼節謙譲の精神

　　一、 順応同化の精神

　　一、 感謝報恩の精神


　（出所: http://panasonic.co.jp/company/conduct/04.html 2007/04/29）


━━━━━━━━　Webからの引用　（ここまで）━━━━━━━━━


【企業理念育成のヒント】


　■わかりやすいコトバ


　　　本書に、次の一文がある。


　　---------------------------------------------

　　”中村邦夫氏は、幸之助時代の理念・ビジョンを、
　　　現代風にわかりやすいコトバに読み替えて
　　　世界に散在する従業員に向けて発信しつづけた。

　　　たとえば、

　　　公明正大の精神を「スーパー正直」、

　　　社員稼業を「一人一人が創業者」、

　　　さらに「フラット＆ウェッブ」

　　　などである。”

　　---------------------------------------------


　　　理念に合致した行動が起きることが大事なこと。

　　　わかりやすいコトバに読み替えることで行動へと
　　　変化することが大事。
　

　★☆★☆★☆★☆★☆★　今週の視点　★☆★☆★☆★☆★☆★

　　【わが社の理念を現代風にわかりやすい言葉に読み替えてみよう】

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Vol.106 花王

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【週刊】企業理念 Vol.106  花王 さまから学ぶ
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　　　　　　　　　　★今週の視点★

　【わが社の、企業理念は”一体感”を醸成しているだろうか？】

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　昨日、ある会社の経営会議において、社内の一体感をどう作るか

　がテーマとなった。


　このテーマについては、多くの企業が悩んでいるのではないだろうか？


　今回は、”一体感”と””企業理念”をキーワードにして
　出合った　花王さまから学ばせていただきます。
　

━━━━━━━━　Webからの引用　（ここから）━━━━━━━━━


　花王ウェイ（企業理念） 

　行動原則 （抜粋）

 
　　●私たちは、互いの仕事の現場を知ることで
　　　組織力の強化およびグループの一体感の醸成を図ります。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　現場からの一体感
 

　（出所: http://www.kao.co.jp/corp/about_kao/kaoway/index5.html　2007/04/22）


━━━━━━━━　Webからの引用　（ここまで）━━━━━━━━━


【企業理念育成のヒント】


　■一体感

　　
　　個の力を、結集し成果につなげることが求められている。

　　
　　この力を結集し、一体感を醸成するにはどうすべきか？


　　互いを知る。

　　互いにモチベートされる達成目標を設定する。

　　互いに共通する敵を設定する。

　　互いに・・・・・・


　　
　「互いに・・・・・」がひとつのヒントかもしれない。
　　
　
　

　★☆★☆★☆★☆★☆★　今週の視点　★☆★☆★☆★☆★☆★

　【わが社の、企業理念は”一体感”を醸成しているだろうか？】

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Vol.105 サンマイクロシステムズ

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【週刊】企業理念 Vol.105  サンマイクロシステムズ さまから学ぶ
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　　　　　　　　　　★今週の視点★

　【わが社では、社長メッセージが映像化されているだろうか？】

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　今週、鷲尾和彦著「共感ブランディング」という本と
　出会いました。

　その中で企業が、顧客や社員などにメッセージを
　「音声」、「映像」で伝えている事例が紹介されていました。

　確かに、肉声で語りかけられると伝わってくる情報には
　”感情”、”表情”、”心情”などが加わっており、
　文字情報のみの伝達との違いを感じます。　


　今回は、その事例にあった
　サンマイクロシステムズさまから学ばせていただきます。
　

━━━━━━━━　Webからの引用　（ここから）━━━━━━━━━


【サンの企業理念】

　あらゆる人、あらゆるものをネットワークでつなぐこと

【サンの使命】

　「参加の時代」を推進する技術の開発とコミュニティの育成


（出所 http://jp.sun.com/company/aboutsun/coinfo/vision.html　2007/04/14）


━━━━━━━━　Webからの引用　（ここまで）━━━━━━━━━


【企業理念育成のヒント】


　■社長の語り

　　一度、下記のサイトから社長の語りを聞いて見てください。

　　　サン・マイクロシステムズ株式会社　代表取締役社長
　　　末次朝彦が語る　『サンのビジョンと戦略』 
　　　
　　　http://jp.sun.com/webcast/board/
　
　　（いきなり音声がでます。注意してください）

　　伝わってくる情報量の違いを感じるのではないでしょうか？


　　近いうちに、ＨＰに、多くの社長が映像によるメッセージを
　　発信するしょうね。

　　理念の伝達は、文字情報のみの伝達より映像による伝達の
　　方が有利なことは明らかですから。
　　

　　もし、お時間ございましたら、米国本社のメッセージも
　　参考になります。
　　http://sunfeedroom.sun.com/index.jsp/

　　menuのchannnelで"Executive Persective"を選択すると
　　経営者のメッセージを聞くことができます。

　

　★☆★☆★☆★☆★☆★　今週の視点　★☆★☆★☆★☆★☆★

　【わが社では、社長メッセージが映像化されているだろうか？】

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Vol.104 太陽石油

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【週刊】企業理念 Vol.104 太陽石油 さまから学ぶ
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　　　　　　　　　　★今週の視点★

　【わが社では、入社式を理念浸透の場としているだろうか？】

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　入社式は、無事すみましたでしょうか？

　多くの社長さんが、自社の理念を熱く語ったのでは
　ないでしょうか。


　今回は、「入社式」、「理念」のキーワードから
　出会った太陽石油さまから学ばせていただきます。
　

━━━━━━━━　Webからの引用　（ここから）━━━━━━━━━


【社是】

　一、独立自尊

　一、進取積極

　一、共存共栄

　　
【企業理念】


　輝く太陽のように


　　わたしたちは、総合エネルギー企業として
　　地球環境との調和を図り、安心と安全を提供し、
　　豊かな社会づくりに貢献します。



　　わたしたちは事業活動を通じて
　　社会のみなさまとの融和を図り
　　積極果敢な挑戦よって新たな価値を創造し、
　　持続的に成長する企業を目指します。

　（出所 http://www.taiyooil.net/corporate/profile/policy/index.html　2007/04/07）


━━━━━━━━　Webからの引用　（ここまで）━━━━━━━━━


【企業理念育成のヒント】


　■プレスリリース

　　この会社では、「入社式における社長挨拶」をプレスリリースとして
　　ＨＰに掲載している。

　　http://www.taiyooil.net/corporate/release/2007/index.html


　　これは、全社員、家族、関係者に理念を伝える機会となるでしょうね。
　　


　■ある会社の入社式と理念浸透
　（この内容は、太陽石油さまとの関係なく、記載しております）


　　入社式の様子を、ビデオに撮影する。

　　一、社長挨拶
　　一、新入社員あいさつ（各人）
　　一、幹部からの励ましのメッセージ


　　編集で、次の情報・映像もいれる。

　　　－企業理念
　　　－新人研修の様子
　　　－入社への想い等の作文
　　　－両親への感謝文
　
　
　　　新入社員のご自宅にこのビデオを送付する。

　　　ビデオを見たご家族の方は、
　　　
　　　我が子のがんばる姿に感動しますよね。

　　　結果、家族にも企業理念が伝わりますね。

　
　

　★☆★☆★☆★☆★☆★　今週の視点　★☆★☆★☆★☆★☆★

　【わが社では、入社式を理念浸透の場としているだろうか？】

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Vol.103 京セラ

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　 Vol.103 京セラ　さまから学ぶ
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　本屋のレジの前に置かれていたＤＶＤ

　「知るを楽しむ 人生の歩き方 稲盛和夫　ど真剣に生きる」

　をつい購入してしまった。

　　
　ＰＣにかぶりついて観てしまった。

　　
　そんなご縁で、今日は、京セラさまから学ばせて
　いただきます。
　

━━━━━━━━　Webからの引用　（ここから）━━━━━━━━━


　【社是】

　　”敬天愛人”


　　　常に公明正大
　　　謙虚な心で　仕事にあたり
　　　天を敬い　人を愛し
　　　仕事を愛し　会社を愛し
　　　国を愛する心


　　
　【経営理念】

　　全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、

　　人類、社会の進歩発展に貢献すること。


　（出所http://www.kyocera.co.jp/company/philosophy/index.html　2007/04/01）


━━━━━━━━　Webからの引用　（ここまで）━━━━━━━━━


【企業理念育成のヒント】


　■新入社員への理念の伝達


　　本日、４月１日。明日から、新入社員を向かえる。

　　新入社員研修に
　　会社の理念、創業者の思いを伝達する時間を
　　組み込んでいる会社が多いと思います。

　　
　　京セラさんのＨＰにある

　　稲盛和夫の思想を知るキーワード集
　　http://www.kyocera.co.jp/event/inamori/keyword/index.htm

　　（これも、かぶりついて読んでしまいました）

　　きっと、京セラさんの新入社員の方は、入社前から熟読して
　　いるでしょうね。

　

　★☆★☆★☆★☆★☆★　今週の視点　★☆★☆★☆★☆★☆★

【わが社の理念を、新入社員に伝達する準備はできているだろうか？】

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