少しは明かりが・・・

連日、自分の勤務する事業所の悪評ばかり伝えている自分がいますが、私自身耐えかねて、今日、オーナーに直接談判・直訴？しました（クビ覚悟です）。


実は、前日にも、現状を大元（現在の事業所運営等について指示をいただいているところ）の担当者に、伝え、なんとかならないのか？と訴えました。
一応、それについては、口出し出来ないから、自分たちで話合ってほしい・・・とのことで、ある意味納得。（ただ、私の申し出等が、切羽詰っていたのを感じとっていただき、本部と直接的な会話が出来る状況を作っていただきました・・・感謝）



それを踏まえての、今日の話し合いです。



約２時間近く話しました。



現状の打破の方法、職場職員（事業所関係）との疎外感、使用する持ち物（携帯・自家用車・ＰＣ等）についての問題・・・等



オーナーは、まず現状の職場職員について、余裕がなくなっていることを説明（それは、いわばオーナー自身が、追い詰めているせい？を自覚されていましたが、その打開策は出ず）。

現在、本来のお店（飲食店）業務の上に、さらにＡ型事業所の業務も上乗せして、ただでさえ余裕のない職員に、プレッシャーをかけている。そんな状況があり、それを耐え忍んでほしい・・・ような感じで話され、むしろ、そんな状況下に置かれた、他の職員が哀れに思えました。

気持ちに、また仕事に余裕が生まれない・・・つまり、それは、現在始まったＡ型事業所の対応（いわゆる利用者へも含め）が、うまく出来なくなく恐れがあります。


それは、私にも跳ね返ってきて、現場で質問しても、答えがかえってこなかったり、無視されたり・・・と、それは全く余裕がないせいだ・・・と。


確かに、これはブラックだと感じました。



いわゆる、経営者でも、自身が乗り越えられるから、みんなも一緒に頑張ってほしい・・・まるで昭和の経営者的な発想。


今の時代、それはほとんど無茶な押し付けでしょう。


いずれは破たんするのが見えています。


本体の事業所がダメになるか、はたまた職員の方がつぶれるか・・・（どちらも悲惨です）


また、たとえ、確率は低くても、皆で乗り越えて、成功したとしても、それまでの経過が非常に恐ろしい・・・。



そんな考え方のオーナーに、これからもついていって、いいものか？の疑問があります。




以前も書きましたが、私の名前（サビ管）でＡ型事業所を申請している限り、代わりの人が見つからない限り、減収扱いになります（確か３か月間以上、サビ管が不在状態の罰則措置ですね）。
それがあるせいで、私はこの事業所から退職できないジレンマに陥っています。




聞くと、このオーナーが行っている他の事業（飲食関係）でも、人間関係でいろいろトラブルが起きて、途中で退職する等の事件が多々あるようです。


それを、自身のやり方が悪いと思わないのが、前述したようにブラック的な思考・昭和的な経営者発想・・・と言わざるを得ないのですが、自覚していない時点で、最悪です。



私は、自身のこと以上に、その職員さんたちの苦悩を思い、今は一旦引き下がって、とりあえず、次のサビ管が誕生する今年の暮れ（研修終わり）を待ちたいと思いました。

でも、こういう状態ですから、いつ私自身が爆発するか、分かりません。



ただ、幸いなことに、現在開所（ちょうど）１か月ですが、順調に見学者や実習される利用者がおり、すでに先月末からは雇用もあり、Ａ型事業所の見通しは明るくなっています。


そこが唯一の明るい現状・・・


他は、ブラックそのもの・・・（利用者さんに影響が及ばないことを、祈っています）



もう少し、辛い勤務が続きそうです。精神的に破たんしないように、ほどほどにやりたいと思います。


幸い？　この時期は、自身の父親の死去・義父の死去も重なり、お盆帰省（１週間ほど）が、少し気分転換になると思っています。