毎年、この時期はその年度の利用者さんの個人の目標設定をします。
生活を中心にした部屋班での個人目標と、作業での場面を中心にした個人目標です。それぞれ、各部屋班の担当者や作業班の担当職員が設定します。
私も一応肩書で、「サービス管理責任者」というものをもらっていますので、職員の方がせっていされた目標を全部読んで、間違いはないか?とか前年度の総括(まとめ)を元に作られているか・・とか、言葉遣いの問題等を見直します。
個々に、様々な項目(例えば、食事とか排泄とか健康・医療・・とか、10項目以上ある方もいます)をひとつひとつ、普段の生活を観察して、本人に課題に合った目標を設定します。
基本的にはこの年度(1年間)で達成できそうな目標を設定するのですが、実際は数年かかる場合もあります。
もちろん、達成が無理な目標は設定せずに、見通しの持てる(本人も職員側も)目標にします。
これが出来ると、次回の帰宅の際(夏になりますね)に保護者が来寮されたときに、保護者と本人と職員がその設定した目標を見て、読みながら確認をします。そこで保護者の方と本人(自分で字が書ける利用者の方は自分で署名されます)に了承を得て、サインをもらい、今年の目標が設定完了します。(すでに目標については実践されていることも多いですが・・・)
ここで、保護者の方に説明する際に、難しい言葉(専門用語)や分かりにくい表現がないように十分に確認しておきます。ここも大きな仕事です。ほとんどの方は、納得されてサインしていただけます。(保護者が来寮されない方には送付したり、時期的に来寮出来ない方については後日、来寮された際に説明します。)
また、毎月ケース会議として、それぞれの目標が適切だったのか?を確認したり、現状の課題等やその対処方法を相談・検討する会議を行います。なかなか全員分は1年間で出来ませんが、出来るだけ多くの方の見直しを行うようにしています。
特に、問題行動が見られた際は、急遽 緊急ケース会議も行います。
また、毎月男女別に分かれてそれぞれの部屋班の活動・取り組みの報告や、男女それぞれの問題点等を検討します。
まあ、いろいろありますが、基本は毎日が楽しく過ごせるか・・・ということですね。あまり無理な目標を作って実践しても、本人には無理な注文になりかねません。せめてこれだけは・・・と職員が望む部分・・というのが本音ですね。
目標設定の締め切りは今月末・・・。
今年はどんな目標が出来るのでしょうね。
生活を中心にした部屋班での個人目標と、作業での場面を中心にした個人目標です。それぞれ、各部屋班の担当者や作業班の担当職員が設定します。
私も一応肩書で、「サービス管理責任者」というものをもらっていますので、職員の方がせっていされた目標を全部読んで、間違いはないか?とか前年度の総括(まとめ)を元に作られているか・・とか、言葉遣いの問題等を見直します。
個々に、様々な項目(例えば、食事とか排泄とか健康・医療・・とか、10項目以上ある方もいます)をひとつひとつ、普段の生活を観察して、本人に課題に合った目標を設定します。
基本的にはこの年度(1年間)で達成できそうな目標を設定するのですが、実際は数年かかる場合もあります。
もちろん、達成が無理な目標は設定せずに、見通しの持てる(本人も職員側も)目標にします。
これが出来ると、次回の帰宅の際(夏になりますね)に保護者が来寮されたときに、保護者と本人と職員がその設定した目標を見て、読みながら確認をします。そこで保護者の方と本人(自分で字が書ける利用者の方は自分で署名されます)に了承を得て、サインをもらい、今年の目標が設定完了します。(すでに目標については実践されていることも多いですが・・・)
ここで、保護者の方に説明する際に、難しい言葉(専門用語)や分かりにくい表現がないように十分に確認しておきます。ここも大きな仕事です。ほとんどの方は、納得されてサインしていただけます。(保護者が来寮されない方には送付したり、時期的に来寮出来ない方については後日、来寮された際に説明します。)
また、毎月ケース会議として、それぞれの目標が適切だったのか?を確認したり、現状の課題等やその対処方法を相談・検討する会議を行います。なかなか全員分は1年間で出来ませんが、出来るだけ多くの方の見直しを行うようにしています。
特に、問題行動が見られた際は、急遽 緊急ケース会議も行います。
また、毎月男女別に分かれてそれぞれの部屋班の活動・取り組みの報告や、男女それぞれの問題点等を検討します。
まあ、いろいろありますが、基本は毎日が楽しく過ごせるか・・・ということですね。あまり無理な目標を作って実践しても、本人には無理な注文になりかねません。せめてこれだけは・・・と職員が望む部分・・というのが本音ですね。
目標設定の締め切りは今月末・・・。
今年はどんな目標が出来るのでしょうね。