新しい職場（施設）に勤務して、ようやく３か月が経過しました。
まあ、なんとか身体も仕事のペースに慣れ始めてきた頃かなと思います。ただ、さすがに夏場は厳しいですね。年齢的なものと、体力的な疲労度は、同じメンバー職員でも辛さを訴えています。
特に炎天下での作業は、私たち職員以上に利用者のメンバーの方に気を遣います。
出来るだけ長時間の作業はおさえて、休憩も十分にとり、水分等も十分にとるようにしています。幸いなのは、体調不良や自分の辛さ等、自身で訴えてこられることですね。そのため、対応は早めに行えます。
逆にすごいなあ・・と思うことは、昔から（この施設が出来る前から）こういった業務をされている利用者の方々は、自分なりに仕事のペースをつかめているということです。その点はこちら側が見習う部分も多いですね。夏場の暑さも、うまく対応されています。
心配なのは、今年からメンバーに入られた（私と一緒ですね）利用者の方です。
基本的には３か月間は実習期間として、給与もおさえて、仕事を覚えることに重点がおかれていました。同様に、どういった仕事がこなせるのか？また苦手な分野や内容等も把握してきました。本人にも、３か月を経過した時点で、今後について尋ねるとほとんどの方が「頑張る」と答えてくれました。
しかし、夏場の炎天下の業務や、外仕事（草刈りの手伝い等）は、まだまだ支援が必要な部分があり、おまけに身体も慣れてないせいか、疲れ方も早いようです。
新しい仕事は（私も含め）身体や気持ちが慣れるまで、ワンクール・・・１年間は必要と思われます。
その意味でも、頑張ってほしいと期待しています。
私は・・・というと・・・
相変わらず、前回お話した先輩職員が、輪をかけたように文句を言ってきます。（文句というより、いやみですが・・・）
先日などは、個人的に注意・話されてくるならまだしも、会議の場で、「私が年齢の上の人（私のこと）にえらそうなことを言うのは気になるのだけれど、職員・利用者メンバーで同じ職場に行くときは、同じそろった服装で行くべきだと思う。それがやっておられないので、非常に残念で気になる。」とのこと。
先日、ようやく施設名の入った作業着を支給していただきました。（SMLの単純なサイズなので、特にズボンなどは裾直しが必要です・・んんん足が短い（笑））
もちろん基本的な枚数（２枚ずつ）と基本的な作業着なんですが、洗濯等も考えれば当然連日で着ることは無理な場合があります。そのため、個人で同じような作業着を購入して並行して着ています。
意識的な問題と言われれば、企業的な場面では施設名の入った作業着の重要性は分かります。私もそこは十分気をつけています。
しかし、草刈りや農作業等、直接現場に行き、行う作業も多いです。（この先輩の方は、こういう場面でも必要だと言います）
同じ職場のメンバーに、その件を聞いてみると、「それはいろんな意見があるのでね・・・」と言われました。直接の上司や施設長から注意されたのではありません。個人的な意見だ・・・と他の方は言います。
また企業的な就労支援場面では、基本的に名札が必要になります。そのため衣装（作業着）以上に必要なものが違います。
私が、先輩職員として、後輩や新しい職員に仕事を教えていく場合（というより、長年こういったこともしてきましたが・・・）、こんな言い方はしませんね。やる気を失うからです。仕事としての心得として話するならまだしも、ほとんど個人攻撃になっています。たった３か月未満の新人職員にですよ・・・。施設経験が長いといっても、全然内容が違うので覚えることも多いです。
今は、まだまだ仕事内容や利用者の特性等、基本的な部分を覚えることに重点をおいています。
この方、性格が悪いのかな？と思ったことはあります。（よく職場でもおられますね）
気になったことは、私以外の件でも、会議で今後の計画や案を作る際に、その方がよく言われる言葉が、（この就労支援のチーフ的な立場の・・・年齢はは比較的若いですが・・・方に対しても）「この仕事、私がやっておいてあげようか？」なんです。どれだけ、自分が仕事を出来ると思っているんでしょうね。自分より、立場の上の方に、仮にも自分の方が仕事が早かったり、うまくできても、そんな言い方はしませんね。
やっぱ、性格悪いです。（この方、この仕事されて、まだ３年目です・・・多分、大きい勘違いでしょうね）
今日は、たくさん書きました。
私がこの通所施設で新たに気持ちを切り替えて頑張ろう！と思っていた矢先に、出鼻をくじかれた感じです。
もちろん、それ以外の方は全員、丁寧に教えていただけますし、変な偏見（年齢や長い施設経験等）は表に出されません。これが大人の対応でしょう。
新しい職場でのひとつの試練かな？
まあ、なんとか身体も仕事のペースに慣れ始めてきた頃かなと思います。ただ、さすがに夏場は厳しいですね。年齢的なものと、体力的な疲労度は、同じメンバー職員でも辛さを訴えています。
特に炎天下での作業は、私たち職員以上に利用者のメンバーの方に気を遣います。
出来るだけ長時間の作業はおさえて、休憩も十分にとり、水分等も十分にとるようにしています。幸いなのは、体調不良や自分の辛さ等、自身で訴えてこられることですね。そのため、対応は早めに行えます。
逆にすごいなあ・・と思うことは、昔から（この施設が出来る前から）こういった業務をされている利用者の方々は、自分なりに仕事のペースをつかめているということです。その点はこちら側が見習う部分も多いですね。夏場の暑さも、うまく対応されています。
心配なのは、今年からメンバーに入られた（私と一緒ですね）利用者の方です。
基本的には３か月間は実習期間として、給与もおさえて、仕事を覚えることに重点がおかれていました。同様に、どういった仕事がこなせるのか？また苦手な分野や内容等も把握してきました。本人にも、３か月を経過した時点で、今後について尋ねるとほとんどの方が「頑張る」と答えてくれました。
しかし、夏場の炎天下の業務や、外仕事（草刈りの手伝い等）は、まだまだ支援が必要な部分があり、おまけに身体も慣れてないせいか、疲れ方も早いようです。
新しい仕事は（私も含め）身体や気持ちが慣れるまで、ワンクール・・・１年間は必要と思われます。
その意味でも、頑張ってほしいと期待しています。
私は・・・というと・・・
相変わらず、前回お話した先輩職員が、輪をかけたように文句を言ってきます。（文句というより、いやみですが・・・）
先日などは、個人的に注意・話されてくるならまだしも、会議の場で、「私が年齢の上の人（私のこと）にえらそうなことを言うのは気になるのだけれど、職員・利用者メンバーで同じ職場に行くときは、同じそろった服装で行くべきだと思う。それがやっておられないので、非常に残念で気になる。」とのこと。
先日、ようやく施設名の入った作業着を支給していただきました。（SMLの単純なサイズなので、特にズボンなどは裾直しが必要です・・んんん足が短い（笑））
もちろん基本的な枚数（２枚ずつ）と基本的な作業着なんですが、洗濯等も考えれば当然連日で着ることは無理な場合があります。そのため、個人で同じような作業着を購入して並行して着ています。
意識的な問題と言われれば、企業的な場面では施設名の入った作業着の重要性は分かります。私もそこは十分気をつけています。
しかし、草刈りや農作業等、直接現場に行き、行う作業も多いです。（この先輩の方は、こういう場面でも必要だと言います）
同じ職場のメンバーに、その件を聞いてみると、「それはいろんな意見があるのでね・・・」と言われました。直接の上司や施設長から注意されたのではありません。個人的な意見だ・・・と他の方は言います。
また企業的な就労支援場面では、基本的に名札が必要になります。そのため衣装（作業着）以上に必要なものが違います。
私が、先輩職員として、後輩や新しい職員に仕事を教えていく場合（というより、長年こういったこともしてきましたが・・・）、こんな言い方はしませんね。やる気を失うからです。仕事としての心得として話するならまだしも、ほとんど個人攻撃になっています。たった３か月未満の新人職員にですよ・・・。施設経験が長いといっても、全然内容が違うので覚えることも多いです。
今は、まだまだ仕事内容や利用者の特性等、基本的な部分を覚えることに重点をおいています。
この方、性格が悪いのかな？と思ったことはあります。（よく職場でもおられますね）
気になったことは、私以外の件でも、会議で今後の計画や案を作る際に、その方がよく言われる言葉が、（この就労支援のチーフ的な立場の・・・年齢はは比較的若いですが・・・方に対しても）「この仕事、私がやっておいてあげようか？」なんです。どれだけ、自分が仕事を出来ると思っているんでしょうね。自分より、立場の上の方に、仮にも自分の方が仕事が早かったり、うまくできても、そんな言い方はしませんね。
やっぱ、性格悪いです。（この方、この仕事されて、まだ３年目です・・・多分、大きい勘違いでしょうね）
今日は、たくさん書きました。
私がこの通所施設で新たに気持ちを切り替えて頑張ろう！と思っていた矢先に、出鼻をくじかれた感じです。
もちろん、それ以外の方は全員、丁寧に教えていただけますし、変な偏見（年齢や長い施設経験等）は表に出されません。これが大人の対応でしょう。
新しい職場でのひとつの試練かな？
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