早いもので、もう１０月も終わり。

気が付いたら、もう１０月も終わりを迎えます。


早い・・・

ピアサポート研修も終え、さあーー本格的にサビ管業務を頑張ろうかな？と考えていたら、またまた愚痴りたくなるような事象が・・・

一昨日、急に事業所で職員のzoom研修があったようです。
私は、その日休みだったので、後から他の職員から聞きました。その参加者は、法人グループの３事業所で、ひとつは施設長とサビ管。うちの事業所は施設長と女性正規職員。で、もう一つの事業所は、施設長がお休みで、そこの時期サビ管（現在研修中）は、不参加・・・zoom研修あることも、知らされていない。

何なん？と思います。

内容は、いわゆる「育休・産休関係・及びモタハラの対応について」だそうですが、これは一応管理職ならば、必要な事項でもありますが、もうひとつの事業所は無視され、ましてや女子サビ管候補を置いてけぼり。

まあ、私も知らされていませんでしたが、私よりは、うちの女子正規職員のほうが、内容的に向いていると思うので、そこは大丈夫。
で、内容は？というと、後から聞いた話では、「クソ研修」だった・・・とのこと。

何が悪かったのか？と聞くと、講演者の自慢話ばかりで、実際の内容がなかった・・・ということです。
一応、zoom研修ということで、それぞれの事業所で各職員に１台のPCで行うのですが、事業所で行う不都合は、前回の投稿で書いた通り。
今回も、そういう不都合が生じ、その時間も、まだ利用者さんが活動している１時半から３時と、そのあたりの融通も出来なかったのかな？と・・・。


結局、おそらく法人側からの勧めで行ったものと思われますが、

今回、その法人の対応方法や、連絡方法について、疑問が・・・


急に、この法人グループ全体（３法人、２６事業所）の施設長宿泊研修を行う・・・と言い出したのです。

それも月末になって・・・

当然、各施設長も慌てます。それぞれ各事業所の予定もあり、当然職員にも予定が・・・。
それも、次の週（今週ですが）にいきなり・・・

こういう宿泊研修などというものは、泊りが入るため、早めに通告があるものですよね。一般企業の出張ならともかく、多くの職員（それも施設長が参加）の対応なのに・・・

こういった部分が、腑に落ちません。

すでに法人の上のほうでは、決まっていたかもしれません。ただ、連絡が遅い！！（１週間を切っている）


そう、この１１月２，３日に行われるようです。

私も、一応サビ管としての勤務の条件が、１週間に１度の在宅勤務を入れる・・・ということなんですが（でないと、通勤距離等の問題で、体がもたない）、
今回も役所等が休みである３日に、在宅勤務にする予定でした。

しかし、施設長が不在となると、当然代わりの管理者がいる訳で（そのへんは、一応責任感はあります）、急遽出勤状態になりました。
で、本日は急遽その代わりに在宅勤務に・・・。（しかし、直接業務があるので、午後から出勤致します）

納得できません。


最近、特に様々な重要な連絡が来ず、また連絡だけに限らず、報告も来ないことがあり、苛立っています。

法人だけでなく、施設長も同様で、ひどいときには、郵便物の確認や本部からのメール確認も怠っていることもあり、ちょっと・・・と思います。

他のグループの古い事業所のサビ管の方に、その件で愚痴を言うと、
「あなたが、施設長にも指導が必要」とのこと・・・。

確かに、この業界ははるかに私のほうが古いですが、仮にも施設長・・・そこはしっかりと考え、行動してほしいものです。

私は、この事業所を立て直すために勤務しているわけではありません。あくまでも、サビ管業務を行うためです。
※現在、新規事業所（ようやく６か月が過ぎました）のサビ管候補を育てることもあり、また自身の勤務する事業所の職員を育てることも行っています。
で、施設長も・・・？

なんか、この法人って、バカなのか？施設長も育てられずに、平々凡々としているのは・・・

で、上から言ってくるのは、売り上げばかり・・・。


ここは何の事業所？と言いたくなります（当然、Ａ型なので、事業売り上げの必要性は感じますが、それ以上に運営等の必要な部分が疎かになっている傾向はどうなの？と感じます。