年金不信

９／６　　新聞記事の一面見出し　・・・
　　　《　　厚生年金　非正規も　　政府　従業員数要件　 撤廃へ　》

その裏側の小見出し　【　表層　～　深層　】
　負担増　企業は危機感　厚生年金の加入者拡大検討　パート従業員　手取り減も

記事を読みながら、昔の（　特に栄通り時代　）　の事を思い出した。
通りに面した勝手口に、従業員募集の紙を張り出していました。
それを見て、応募者がやって来ます。
昔の飲食業界は、こんなもんでした。
住まいも決まってない人達も多く、この業界を知らないカァちゃんは驚いていました。
面接する前に　「　住み込みは出来ますか？　」　と、尋ねられますから。

ひとしきり面談して、肝心な給料の話になります。
　　「　あの～　ここは、社会保険はあるのですか？　」
　　「　勿論、ありますよ。　」　と答えると、予想外な問答になります。
　　「　僕は、ない方がいいんです。　手取りが多い方が！　」
　　「　病気になった時など、困りませんか？　」
　　「　将来の年金とか健康保険より、今払う金が要るんです。　」
　　「　日払いして貰えると、有難いんですが　・・・　」
　　　　　　　　　　　　
「　そんなら、よかです。　」　と、履歴書を取り戻して帰ります。
これが、一人二人ではないから、カァちゃんの驚きも大変です。
「　社会保障制度も、考えものね。　経営者の負担も馬鹿ならないのに。
　　雇用保険があると、失業保険を頼りに退職を繰り返して、遊んでるのも居るし。　」
そういう時代を経験したヒゲ夫婦は、新聞記事から昔の事が思い出されたのです。

新聞記事も、市井の人たちの声を綴っています。
　　【　切実　】　パートの西山さん４０才
　　　　　将来受け取る年金が増えるならメリットがあるかもしれないが、
　　　　　今の収入から保険料が引かれると生活が厳しくなる。

　　経営者の間には、企業要件を撤廃しても、厚生年金の対象から外れようと
　　勤務時間を減らす従業員が出て、結果的に人手不足が加速するのではと、
　　心配する声もある。

　　自分たちのしくじった年金政策を、政府・官僚が何かの思いつきで変更するのは、
　　よほどの自信がある時だけにして貰いたいものだ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　
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