国道58号線 和光トンネル 入口手前400メートル付近。

九電工の奄美営業所に左折していく車が前方にいると、後続の車は減速・停止しないと追突するが、後続の３台目が減速しないで２台目に追突してきた。

それから　別の彼女だが　運転が荒いところがかわっていない。　夜間の追い越し方で方向指示器を使用せずに一度に２台を追い越していくのは危ない。

それからまた別の彼女だが、窃盗癖があったのは治っただろうか？治っていなければ旦那さんは職場で大騒ぎされたりしてさぞ困ったりしていることだろう。
見つかったら、値札にある価格を払えばいいんでしょ　という甘えは通用しない。




※　2016/04/03　タイトルを修正。「入口手間40メートル付近」は「入口手前400メートル付近」の誤り。

春季 大移動の季節になりました。

会社に、職場にこういうキャラクターがいたら、組織がまわらなくなる。
そういうことに敏感な人もいるでしょう。
彼女は、容赦なく職場内の人間関係を、ひっかきまわす。そういう、露骨な所業を目の当たりにしながら、ここまで勤続を重ねてきたというベテランの方も多いことでしょう。

一定の能力を認められた人間が集合されて構成されている職場で、誰かが、想像もできないような不公平な気分を味わった。
さて、この状況でこれまでに記録してきたような、組織全体としてのパフォーマンスがいったいいつまで維持されるだろうかということである。

あるキャラクターが、職場内で、窃盗をおこしたが、しばらく犯人を特定できず、職場内が疑心暗鬼の空気にみたされている。
あるキャラクターが、浅知恵を働かせ職場内の、誰かと誰かの関係が悪くはなってもよくはならない方へと、人間関係をひっかきまわす。

窃盗や誰かと誰かの人間関係がよくはならないほうへと働きかける動きが解消されていないとなると、さて新しく移動してくる人間はもちろん、
そういった騒動の渦中に巻き込まれていくことになるのは当然で、組織全体が、気になる不穏な動きの解消に消極的だとすると、移動先でも、
似たような、人がわざわいするトラブルから解放されるということにはならないものでしょう。