You’re Gonna Carry That Weight!

仕事を続けてきて、そこそこ全体を見渡せるようになって、ほんちょっと悟ったことがある。
前にも書いたけど、仕事というのは改善のことだ。
決められたことを毎日毎日こなしていくことは作業だ。
高価なスーツにネクタイして縁なしメガネをかけた男性作業員。
バッチリ化粧して書類片手で社内を颯爽と歩くタイトスカートの女性作業員。
国会議員や医者や国家公務員にも作業者はやまほどいる。
ホントに現場での作業員でもまわりを巻き込んで改善力を発揮する人もいる。こちらのほうが遥かに能力は高いね。

つまり仕事と言うのは、自分の業務のなかに問題点を探し、その問題点を改善することだ。
ここで最も大切なのはその改善方法でよかったか評価することだ。
改善とは永遠に続く。これでよいと言うことはあり得ない。

とても重要なことがある。それは改善の機会が与えられるかどうかなんだ。
この機会は会社の体質が良くなくて与えられないときと、もしくは本人の能力が低くて与えられないときがある。
その機会がなければその会社は辞めた方がいい。もちろん改善の能力を君が持っていなければその機会は与えられないよ。
辞めたところでどこにいってもたいして楽しくないはずだ。楽しい仕事と言うのは努力の結果が表れたときだから。
つまり、自分の力を発揮するというのは、改善の効果が確認されるということに等しい。

２０代なら、ファイルの整理や検索しやすいように文書の管理の改善を行えばいい。
３０代なら、自分の立てた実行計画に他人を巻き込めばいい。
４０代なら、全体の業務プロセスフローを見直していけばいい。

蛇足だけど、小さなことでは机の上の整理だってあるんだよ。整理整頓だよ。
そうそう、整理って知ってる？　いらないものを捨てることだ。
基本的な捨て方はこうだ。　いるかいらないか悩んだら捨てる。
いらないものを捨てたら、改善のための場ができる。
整理とはそのためにあるんだ。
まずは整理する。そこから始まる。
部屋を整理すると、いい音楽聴きたくなったり、海を見たくなったり、歩きたくなるだろう。
改善のための場ができただろう。そういうことだ。仕事もだ。

今、平日の午前中に書いている。
これは部内の教育用の資料にするためだ。だからいいんだ。自分に言い聞かせてる？？

おそらく仕事の達成感と言うのは改善の効果が出たときだ。
たぶん間違ってないと思う。
充実感はビールで流れてしまうが、達成感は自信と希望に繋がる。
両者には雲泥の差がある。

青い空でそこそこの波で楽しく乗れると充実感だけど、
始めてフロントに行ったり、今まで以上のハイジャンプができたり、できなかった技が決まると達成感だ。
達成感を味わったら、間を置かず乗るべきだ。
ウインドの継続的スパイラルアップっていうやつだね。