中村です。
仕事柄就職活動中の女子学生と接する機会が多い。
話していて強く思うことがある。
それは、
就職活動の軸をしっかり持って活動してほしい
就職活動の軸＝判断のモノサシ
これをしっかり持たずにいると、
「内定もらった」
「内定を複数社からもらってどこに決めようか・・・」
という場面で決断できない。
あるいは、間違った判断をしてしまう危険性がある。
どんな会社で働きたいか？を思いつくままに羅列してみる
たとえば、
◆職種：営業アシスタント職
◆やりがいのある仕事ができる
◆給料が良い
◆転勤がない
◆年間休日が多い
◆残業がない
◆家から近い
◆魅力的な上司がいる
◆アットホームな雰囲気
◆○○業界（食品業界、インテリア業界）
などなど
これら全てが満たされる会社は残念ながらない
いくつか（あるいは多く）の項目はあきらめざるを得ない。
その際の、これだけは譲れないもの
これが就職活動の軸＝会社選びの際の判断のモノサシ
となる。これが明確であればあるほど迷わず判断できる。
不明確だと、
世間的に名前が知れているから大丈夫だろう
知り合いが勤めているから大丈夫だろう
両親に反対されたからやめておこう
となりがち。
自分の判断なら、たとえその判断が誤っていてもあ
きらめがつく。
だって、自分で決めたんだから仕方がない。
誰を責めるわけにもいかない
でも、自分以外の誰かの（しかも）不確かな情報で、
決断し、上手くいかなかった時、絶対後悔する。
「～しておけばよかった（＝後悔）」や「～さんが言
ったから（＝言い訳）」という人生を送りたい
私は絶対に嫌だ
「大阪が好き＝大阪勤務で転勤のない会社」
「趣味の活動を続けたい＝残業や休日出勤のない会社」
「自己成長できそうな会社」
「少々しんどくてもガッツリ稼げる会社」
などなど、何が軸でも構わない。周りと同じ軸を持つ
必要は全くない。
だって、自分と自分以外の人は「価値観」も「好みも」違
う。相手にとって魅力的な会社が自分にとって魅力的と
は限らない。
ある会社の選考で出会った女子学生。
就職活動の軸は？と問うと、
営業事務職社風がアットホーム
の２点。軸が明確なので、
「事務職希望なので、自宅からあまり遠くない会社で
働きやすいアットホームな雰囲気の会社で働きたい
と思っています。正直業界や業種にこだわりはありま
せん。」
と受け答えに憂いがない。
実際心理学専攻の彼女が受検中の会社は電気設備の
会社で文系の彼女には縁遠い業界。それでも彼女の関
心事は業界や事業内容ではなく、業務アシスタント職の
仕事の中身と社内の雰囲気。
彼女は間違いなくいい会社に就職できると思う。
ここからは私見だが、営業職や技術職の場合、業界
業種も会社選びの大きな要素になる。「何を売るのか」
「大学時代の専門分野が活かせるか」にこだわるのも
当たり前。
しかしながら、こと事務職、アシスタント職に関しては、
業界・業種に関しては少々妥協しても、職種の中身と
一緒に働く人（＝会社の雰囲気）に関しては絶対に妥
協しないほうがいい。
職種の中身に関しては、事務職、アシスタント職と
言っても企業によって仕事の内容はさまざま。
あくまでも事務職・アシスタント職として「事務仕事」
「補助的な仕事」をしてもらいたいと考えている会社も
あれば、
事務職・アシスタント職とはいうもｌのの、事務仕事だ
けでなく、お客様との対応や外出、出張など総合職
的な役割を期待している会社もある。
その会社が職種に何を期待しているのかをしっかり
認識していないと。「やりがいがない」と物足りなさ
を感じたり、「こんなことまでやらされる」と負担に感じ
ることになりかねない。
さらに、事務職の場合社内にいることが多いので、他
の職種以上に職場の雰囲気は会社選びの重要ポイント。
どれだけ、他の条件が良くても、社内の人と合わなか
ったらいられない。
逆に考えれば、一日２４時間。そのうち寝ている時間を
除いた時間の少なくとも半分以上の時間を過ごす会社
で、面白い仕事と居心地の良い空間があればビジネス
社会は快適
自分の周りに次々と内定が出、焦り始めるこの時期だから
こそ今一度自分の就職活動の軸をしっかり見直し、その軸
で選考中の会社を見直してみては