初めての異動

昨日と今日は雨降りでランはお休み。

昨日の続きです。

いきなり結論ですが、
概ね異動のボタンを押すのは、お世話になった上司と別れたとき。
今の異動は実際、ボタンを押すのです。

初めての異動は、半導体開発でお世話になった上司のもとを離れて
一年後のことでした。2000年7月。1995年4月入社だから6年目のこと。

でもいきなり異動になる訳ではないので、それまでの経緯を。

入社して最初の2年くらいは右も左も分からないので、
だいたい誰か先輩のサポートをして過ごしました。

3年目くらいから自分だけのテーマができます。
半導体の微小接続技術やそのための材料の開発です。

色々な要素技術の集積で面白かったです。
今の自分のコアはこの頃できたと言ってもいいぐらいです。

大切な時期。

決して自分だけの成果じゃないけど、社内技報や社外、国際学会での
発表の機会を作ってくれました。

勢いに乗ったのはその国際学会でたまたま新人賞を受賞したときかも知れません。
それと同時に設計のリードを任されるようになり、ちょっと天狗になりました。

学会で賞を取るのは偶然ではないにせよ、周りの色んな人の力が
働いているんです。会社や上司の評判、従事している技術そのものの素性、
自分はそれをそつなくまとめただけなのに。

ずっと同じ仕事をしているとみんなだいたいこうして天狗になるものかも
知れません。特に大企業では。

しかし、その技術そのものはコストが見合わなくなり、収束の時期を迎えます。
最初の上司と別れ、中堅になった自分は別の仕事のリードを任されました。

それが気に食わなかった。

本当はその技術のコスト優位性が損なわれたのではなく、周りが寄って集って
潰しにかかったように映ったんです。やや被害妄想。

みんな数字は客観的だとか、定量的にとか言うけど、人がいじくる以上、
どこまでも恣意的です。昨日の人の話半分じゃないけど。

そんな上の人の数字操作にとことん逆らいました。
その都度、正しい（と思っていた）データで塗り替えました。

一方で組織はこの5年目の中堅に気を使っていてくれたんです。
別の新しい仕事も組織の期待を担っていたし、自分がどれだけ逆らっても
それを頭ごなしに潰すようなことはしませんでした。

誰も悪気はない。

確かに難しい技術だった。そしてそれにとって代わる技術も現れた。
20年後、その工場はもう全く別のものを作っています。誰も残っていません。

そして2000年3月31日に社内募集のボタンを押しました。
長い話になっちゃったな。

就職の話

学生の就職活動は既に始まっているのでしょうか？
就職協定とかあるのかな？

私が新卒で選んだ会社はコンピュータと通信、半導体で有名な会社でした。
それぞれが当時日本1か2で世界でも5本の指に入る規模でした。

同期入社は1000人規模で、自分も含めそのうちの半数が半導体への
配属でした。

会社訪問で見学や面接をした職場はあったけど、
入社するとそれとは関係なく配属先を決める面接があり、
特に希望した訳でもない職場へ決まりました。

配属面接のときに自分の考えを述べていたら、急に重役と思しき人が
「結局プロセスか、設計か、どちらなんだ？」とややイライラした
感じで聞いてきたので、「設計」と答えたから自動的に決まったんだと思います。

配属された技術本部のトップから聞いた話で覚えているのは、
「今年度1兆の売り上げを5年後には2兆にする」という部分。

恐らく予想を大きく外したから印象に残っているんだと思います。
(実際は5年後は7000億でした。その更に15年後の今は他社と合弁して8000億^^;)

まぁ、人の話半分、自己責任半分？

でも適性とはよく言ったもので、上司と仕事には恵まれました。

最初の上司になった8歳上の主任は東大卒で中研出身、
でも研究じゃなくて事業化がしたくて飛び出してきた
優秀と前向きをそのまま具現化したような人でした。

当時としては革新的な半導体製品の超小型化開発を実現し、
やはり某メーカーのAV機器の超小型化に貢献しました。

自分には大した実力はなかったけど、
多くのチャンスとアドバイスをくれ、
そして何より些細なことでも褒めてくれました。

人は会社ではなく、上司に尽くすんだなと漠然と思いました。

でも、ずっと同じ上司と一緒ということはないので。
数年すると自分にも転換期が来ました。

今の学生の皆さんがどんな基準で就職活動しているのか知らないけど、
まぁ、学生のときなんて何も知らないに等しいから、
あまり今の自分の選択に固執せずに柔軟に生きる術を身に着けて欲しいな
なんて思ったりします（それでは自分のように器用貧乏になるだけか？）。