なんとか１年が終わりました。

今年１年、いろいろ精神的にも辛い時期があり、相当悩み悩みして、なんとか過ごしてきた感があります。

結局、利用者さんの問題ではなく、結局事業所のあり方、職員・同僚の方々の仕事に対する意識の問題等、自分ではどうすることも出来ない事情で悩んでいた感があります。


先日も、事業所最後の勤務日、ということで、出勤利用者さん皆で大掃除。

事業所内の清掃・整理・また近辺の地域清掃ということで、ゴミ拾い等を行いました。


ただ、基本的には、こういうものは、施設長なり、全体を指揮する担当者がいて、その方に指示をあおぐのが普通と思いますが・・・
その点が、以前から言っているように、まず施設長は他人任せ・・・
一番若い作業担当者が、いろいろ考えを練って、計画を立ててくれました（私も当然、手伝いをしました）。

しかし、少し古手（と言っても私よりは１年ほど長い）職員が、せっかく決めた計画を無視して、自分のやり方を言います。

勝手に自分の考えた方法に沿った掃除道具も買ってきたりして、どんどん勝手に指示しますが・・・

ここで、私はたまりかねて、施設長に言いました。
この大掃除は、誰の指示に従って動けばいいのですか？と・・・

それに対し、施設長は（いつも通り）困って、「そうやね・・・」と答えを出しません。

勝手にやっている古手職員も無視・・・


私は、本当にキレて、自分が思うように（一応、計画書にのっとって）掃除を始めました。

すると、例の古手職員は、それまで自分の勝手に動いていた掃除関係をやめ、自分の主たる厨房関係の掃除を始めました。
じゃあ、今までの動きはなんだったんだ？って・・・
最後の最後まで、こんな調子の事業所ですから、どうしようもない・・・


結局、元々計画をたてていた、若手職員と私の２人が主になって、最後は軽い飲食会も行い、無事終わりました。

皆さんも、結局何が一番悪い部分なのか？はよくわかると思いますが、
何も指示しない施設長と、勝手にやって責任も取らない古手職員と、それをうまく回せない職員集団・・・

この調子で、来年もやっていくのか・・・と思うと、また悩みそうです。


少しいい兆しも・・・

以前、全く相手にもしなかったアクセサリー作りについて、施設長が前向きになってきたこと、
なぜか？

実は、自分がやる気になって、前向きにやってきた弁当販売（外部の駅等で販売する）が、全く売れず・・・
酷い時は、６０個持っていって、３個しか売れなかった・・・なんてことも・・・
相当ショックだったようで、そこで、こういう方向転換になったようですが・・・

以前も言っていたように、その内容については全く知らず、内容についても知ろうとせず、任せっきり・・・

だからハローワークの求人案内にも、詳しいことが書けずに、項目（アクセサリー作り）だけで、内容を書けず・・・


何を考えているんでしょうね？


まあ、それでも、大晦日を迎え、いろいろあったなあ・・・と、思い返し、少しは来年に向けてやってみようと考えることもあります。

今年もありがとうございました。

よいお年をお迎え下さい。