今の時代、勝つ会社は、
その会社と関わっている人が、
「ここで働かせて下さい！」
とお願いされる会社だと思います。
昨日、お伺いしていたクライアント様も、
建築中のお施主様が採用のエントリーをされ、
入社されておりました。
周囲の人が、引き寄せられる。
関わる人が、皆、魅力を感じる。
こういう会社になるために重要なのは、
やはりトップの考え方や人間性なのです。
その特徴をまとめると、下記のようになるかと思います。
・社員さんを家族や我が子だと思っている
・社員さんの成長や幸せを心から願っている
・社長や幹部と現場のスタッフさんとの距離が近い
・トップが人を信じる力が強い
・トップがおもてなし力が高く、人に喜んでもらうことが大好き
経営者がこのようなタイプの場合、
社内は一体化し、あたたかい家族のような雰囲気となります。
その中でも、特に大きいのは、
「人を信じられる力」
だと思います。
コンサルをやっていると、
こちらのことを本当に信用して下さっているかどうかが、
ぶっちゃけ、分かります。
こちらの提案を信じてやってみよう、と思って下さる。
弊社が企画することは、とにかく参加しようとして下さる。
損得なんて関係ない、強固な信頼関係が構築されます。
こういう会社に共通するのは、
このコロナ期でも、訪問させていただくと
ウェルカム感が全く変わらなかったことです。
こちらのことを信じて下さっていると感じますし、
ますますお尽くしできるように頑張りたいと思えます。
そしてトップの信じる力が強い会社は、
やはり社内が明るくなりますし、
関わる方皆が、自分を信用してくれていると感じるので、
「一緒に仕事がしたい！」と思うようになるのでしょう。
逆に信じる力が高くない会社は、
すごく距離感を感じますし、
メリットが無くなれば、お付き合いも終わるだろうな、
と相手の方にも思われているのです。
こういう会社に、人は引き寄せられないのです。
