日本の雇用関係が崩壊をしている。
年功序列・終身雇用に矛盾があるとして日本の雇用関係を買えよう変えようとした。そこには同一労働同一賃金という考え方が出てきて若い人でも年配者でも同じ仕事をすれば賃金は同じでなければならないとか、終身雇用は労働者を企業に縛り付けるとして転職も当たり前にしようとした。
しかし現実は若い人の賃金も上がらず、企業に縛られない働き方は契約社員などの不安定雇用の増大でしかなかった。自由な働き方として転職が当たり前になっても職を買えれば昔の年功序列が残っており低賃金に変わりない。
この中で日本は賃下げ状態に陥った。
日本型の年功序列や終身雇用に矛盾はあったにしろ労働者は不安定で低賃金に置かれるシステムが社会に出来上がってしまったのである。
年功序列・終身雇用に矛盾があるとして日本の雇用関係を
しかし現実は若い人の賃金も上がらず、企業に縛られない働き方は契約社員などの不安定雇用の増大でしかなかった。自由な働き方として転職が当たり前になっても職を買えれば昔の年功序列が残っており低賃金に変わりない。
この中で日本は賃下げ状態に陥った。
日本型の年功序列や終身雇用に矛盾はあったにしろ労働者は不安定で低賃金に置かれるシステムが社会に出来上がってしまったのである。