成功する人と普通の人と差は、自らブロックを作ってしまうことだ。とことんまで追求しないうちに限界をつくってしまう。
一番多いのは環境のせいにする。暑かったから、寒すぎたから、不景気だったから、時間が無かったから・・・誰もがお得意の分野だ。自己正当化する理由が沢山ある。他人のせいにしたりもする。
次が自己の限界を自ら設定してしまうこと。自分はこんなもんだと。頑張ってもこれくらいだと・・・。パッとしない受験生などに多い。
ゾウと杭の話が有る。ゾウが逃げないようにロープを杭に硬く結びつける。最初は逃げようと全力で抵抗するが、無理だとわかると抵抗しなくなる。そうなると、杭を深く打ち込まなくても、ダミーであってもゾウは逃げることを考えない。
これは、自分自身がある会社にいた時に経験した。最初の頃は会社発展のために一生懸命に様々な提案を出したり、何度もアイデアを考えたりした。しかし、受け入れてもらえないことが続くと提案をしなくなり、無気力な社風にいつの間にか染まっていく自分を感じた。（しかし、それは会社のせいではない。ダメな会社なら辞めて転職すればよい。或いは諦めが早かったかもしれない。あくまでブロックしているのは自分自身だ。）
メンタルブロックの形成は幼少時代の親子関係、兄弟関係に起因することが大きい。「育てられ方」は親から子に家系連鎖しやすい。優秀な家系とそうでない家系を調べてみると、その差がわかる。成長の芽を摘んでしまう叱り方、育て方がある。
根深く染み込んでいる癖があるので簡単ではない。変えていこうとする強い意志が必要だ。
一番多いのは環境のせいにする。暑かったから、寒すぎたから、不景気だったから、時間が無かったから・・・誰もがお得意の分野だ。自己正当化する理由が沢山ある。他人のせいにしたりもする。
次が自己の限界を自ら設定してしまうこと。自分はこんなもんだと。頑張ってもこれくらいだと・・・。パッとしない受験生などに多い。
ゾウと杭の話が有る。ゾウが逃げないようにロープを杭に硬く結びつける。最初は逃げようと全力で抵抗するが、無理だとわかると抵抗しなくなる。そうなると、杭を深く打ち込まなくても、ダミーであってもゾウは逃げることを考えない。
これは、自分自身がある会社にいた時に経験した。最初の頃は会社発展のために一生懸命に様々な提案を出したり、何度もアイデアを考えたりした。しかし、受け入れてもらえないことが続くと提案をしなくなり、無気力な社風にいつの間にか染まっていく自分を感じた。（しかし、それは会社のせいではない。ダメな会社なら辞めて転職すればよい。或いは諦めが早かったかもしれない。あくまでブロックしているのは自分自身だ。）
メンタルブロックの形成は幼少時代の親子関係、兄弟関係に起因することが大きい。「育てられ方」は親から子に家系連鎖しやすい。優秀な家系とそうでない家系を調べてみると、その差がわかる。成長の芽を摘んでしまう叱り方、育て方がある。
根深く染み込んでいる癖があるので簡単ではない。変えていこうとする強い意志が必要だ。
