『引継ぎ』は長丁場

私が経験したことの中で、
「できたらこれは避けたいと思うこと」
ランキングのかなり上位に入ることに『引継ぎ』があります。

自分がその職を離れる時にはもれなく付いてくることなのですが、
選択できるなら、辞めずに仕事続けてもいいと思うほど面倒です。
ある程度、一緒に活動した人にならまだマシですが、
全く新しい人に、一から十までは苦痛です。

大体、人に頼み事するのがへたで、自分でやってしまうタイプ。
なのに、すべての段取りを説明する、しかも短期間で・・・あぁ・・・

自治会の引継ぎです。
２年任期で総入れ替え。
しかも、資料無し。
この先もずっと同じことが続くので、
何か手がかりになるものを残さなくてはと思い、引継ぎ連絡書を作りました。
単独行動です。
そういうことで、連絡会議は私が仕切りました。
会長を差し置いて。

A３二段組書類２枚、到底１時間では無理。
よく２時間近くも新役員さんおとなしく聞いてくれました。
ご清聴ありがとう。
でも、かなりの脱線。
蛍光灯の換え方とか、そんなことに時間掛けてどうするの。

成果としては、
新役員の中で、足引っ張り役の見当が付いたこと。
ま、私は離れるけどね。

次は、行事予定と予算編成。
ため息出るわ。
２０人の予算会議は多いかな？人選考えよう。