[PR] 格安旅行 ホテル 予約 海外</noscript>
昨日は転入職員の校内歓迎会でした。
恒例の「入学試験」みごとに不合格をいただきました。（笑）
さて
この時期の職員室は「腹のさぐり合い」
お互いの実力というものをさぐり，自分をアピールしようとみんな意識を高めています。
よくあるトラブルとして，新しくやってきた先生が，自分の意見を通そうとするがあまりに，今の学校のシステムを否定してしまうことです。
「え？この学校って，健康診断書は担任が記入するんですか？私の前の学校では養護教諭の先生が書いていましたよ。絶対にその方がいいと思うんですが。」
「中央公民館までいくのに「出張」で取り扱うんですか？普通「別勤」でしょー」
「掃除の時間に，子どもたちの上着を脱がせるんですか？前の学校ではそんなことはしませんでしたよ。」
こういった感じで口をとがらせてしまう先生もいますね。
「この学校」なんて客観的な言い方もきらいだし，「前の学校では」なんて話も言い出せばきりがありませんよね。
新しく赴任した先生の心構え１
基本的に，始めはその学校のシステムに従う！
まずは認めて，理解することから始めましょう。
学校の先生はえらそうにしてしまいがちです。
自分が経験してきたことがあたかも「王道」のようにとらえてしまい，赴任先の学校でもそれと比較してしまう。
そして，赴任したばかり気を張っていて，なめられたくないと思うのか，頭からその学校を否定するようなことを言ってしまう。
・・・・なんて人は一部かもしれませんが，実際，いますよね。
口にはしなくても，心の中で（え～この学校って…）って感じている先生もいるでしょう。
でも，いきなりきた先生がブーブー言って簡単に変わるものでもないし，変えるべきでもないと思います。
その学校なりに検討を重ねてできてきたシステムなのでしょうし，なによりこれまでその学校でがんばってきた先生方が，気を悪くしてしまいます。
新しく赴任した先生は，まずは従ってみること。
そしてその学校のシステムを十分に理解し，自分も学校のシステムに溶け込むことですね。
批判するべきを批判するのは，そのあとです。
本当に検討が必要であると感じるなら，自分が学校の一員として十分に溶け込んでからです。
そのときの批判には説得力もあるでしょうし，他の先生方も聴く耳をもってくれます。
↓応援ありがとうございます！ぽちっとお願いします！
