質問の習慣を身につける

行動の中心に貼るのは「価値観」や「統合性」､
行動の指針になるのは「ビジョン」です。

これらの要素はもともと自分の中に内在しているものです｡
しかし､
日々の生活に追われていくうちに､
それがいつのまにか自分の心の奥深くに埋没して、
見えなくなってきます｡

自分がどんな価値観を持っているのか｡
統合性は満たされているのか｡
ビジョンは何なのか｡
しっかりとした土台を作るためには､
自分白身を深く掘り下げなければなりません｡
その一番効果的な方法は､
自分に対して「質問する習慣」を身につけることです｡

「どんな仕事をしている時にワクワクするのだろうか？」
「今の自分にはバランスを欠いている部分はないだろうか？」
「１０年後の自分はどんな仕事をしているだろうか？」
自分自身に徹底的に問いかけのです｡
すると､
自分の中に埋もれていた一つの答えが見つかります｡
それを積み上げてていく作業が､
土台作りなのです｡

自分に問いかけるということは､
自分が置かれている状況に対して
客観的になるということでもあります｡
状況に流されやすい人ほど､
現状の自分に対して問いかけないものです｡
問いかけても､「もういいや」と
すぐに投げ出してしまいます｡

また、
問いかけ方が下手な人もいます｡
「私はこのままでいいのか？」
「何でこんなにダメなのだろう？」
と漠然と問いかけても答えはかなか出てきません｡
往々にして､
「よくないけど・・・しょうがない」
という結論に達してしまったりします｡

これは悪い質問の典型です｡
自分に問いかける質問は､なるべく具体的にすることです｡
「自分のビジョンは何？」
「5年後､理想的に仕事ができている自分を思い浮かべてみてください｡
どんな様子が見えますか？」
「どんな気持ちで仕事をしていますか？」
「どんなタイムスケジュールで仕事をしているでしょうか？」など｡

いい質問とは､このように答えを引き出しやすい質問のことです｡