皆さん、３連休いかがお過ごしですか？
去年の今頃はフェニックスにいたので、連休とれなかったんですよね。
だから今年はどうしても休みたかった。
でも仕事でちょっともめてて。
先週の金曜日の夜、メールを１本出し逃げして、家に帰ってきちゃったんですよね。
それ以来、会社のメール見てません。
きのう、おとといと、すごく気分が悪いです。
よく眠れないし、
気分転換に出かけても
仕事の事が頭から離れない。
結局、逃げちゃダメってことなのかなぁ
休みたい...
心と体を休めたいけど、
会社行ってきます。
最近、土日は図書館にいます。
静かだから。
昼ごはんも近所のスーパーで弁当を買って
図書館で食べてます。
静かだから。
飲食ができる図書館ってめずらしいでしょ？
お茶の無料サービスもあるんです。
で、肩が凝ったら公園に行って
草木や池のカモなんかをぼーっと眺めてます。
人ごみと騒音がきらい。
特に家電量販店とショッピングモールがきらい。
タバコの煙を浴びるのがいや。
耳をつんざくような子供の大声がいや。
で結果、こうなったわけです。
でもたまには外に出たい。
スケッチってどうだろう。
そしたら山の中にひとりでいてもおかしくないもんな。
そうだ、来週からそうしよう。
もうすぐ春だもんね。
さて。
肩を叩かれるのを待つか
自分から飛び出すか。
いずれにせよ今の自分に何ができるか
ここらで一度整理をしておこう。
ところで皆さん、
STARって知ってます？
ある人から教わったんだけど、
面接する側から見た職務経歴書のチェック方法なんだって。
ST=Situation(状況)
A=Action（行動）
R=Result（結果）
どんな状況で、
どんな行動をとって
その結果、どんな成果を上げたのか。
それを、望む人材像に沿ってチェックしていくんだって。
例えば、
コミュニケーション能力の高い人材が欲しい
とか、
リーダーシップを取れる人材が欲しい
とか、
求める人材像をイメージしながら
職務経歴書を読んでいって、
その人が将来、新しい職場で活躍できるイメージを持てるかどうか。
それが持てたら実際に面接するんだって。
Aをちゃんと書けていない人は怪しい
Aを盛って書いている人は、面接で詳しく話を聞くとボロが出てくる。
その人の仕事に対するモチベーションは何なのか
何を自分の成功体験として持っているか
を聞くんだってさ。
そういう話から逆算すると、
転職するにしても、とどまるにしても
今の仕事をきっちりやって人に胸を張って言える成果を出しましょう
ということになっちゃう。
だから明日からまた仕事がんばります。
ちょっと逆説的だけど。
なんやかんや言って
仕事
大変だけど
ストレス満載だけど
楽しんでいる自分も
心のどこかにいるのは事実。