こんにちは。
小さなお店と小さな企業のための販促経営コンサルタント、藤田です。
今日もこのブログページを開いてくれてありがとうございます。
少しばかりあなたの時間をいただきますが、よろしくお願いします。
朝起きがけはまだ雲がほとんどの空を覆っていましたが、だんだんと青い空も見えてきました。
そして風もまた出てきましたね。
昨日は前橋では北の方はみぞれ、赤城山の麓では雪、そしてわたしが行った太田では雨と、微妙な冬の雨でした。
いつも天気予報を聞くと、だいたい前橋より太田や館林は気温が２℃ほど上なんですよね。
さて、いつも私はこのブログの書き出しは天候からです。
何かわけでもあるの？
これはクセでして、その日の書くテーマが見つからないとまず周りのことから書く習慣がありまして、それが天候のことになるわけですよ。
で、それが習慣化してしまったというわけで………。
というような感じで、今日もこれを書きながら、脳の中の違う部分で、今日のテーマを何にしようかななんて考えている、というわけです。
で、本題です。
昨日は予定も入っていないフリーでしたので、数軒新しいお店や会社を訪問しました。
その中に社会保険事務所が１軒ありました。
太田では大きい会社で、事務所の中を見ると、女性の事務の方が大勢いたのにはビックリしました。
で、所長に現状をお聞きしたわけです。
所長は、商工会議所でも役員をされているので、いろいろ話してくれました。
まあここに書けないこともありますので、それはさておいて。
この事務所ではクライアントは増えているのですが、そのクライアントの従業員数はトータルすると増えていないということです。
ということは、１企業が抱える従業員の数が少なくなってきているということです。
これはリストラとコストカットから来ることもありますが、基本的には人手不足、特にその職に能力のある人＝ベテランの数が減ってきているということでもあるそうです。
たとえばトラックドライバー。
今流通が景気上昇で盛んになり、目に見えて不足がちだそうですが、企業側でも、辞めると言われるとあっさりとOKしてしまってなかなか引き止めないそうですね。
引き止めてもどうせダメだから、という諦めもありますが。
しかしその抜けた穴を補おうとすると、それはそれはたいへんな時間とコストがかかるわけです。
トラックドライバーに限らず、ベテランの方ではなくて新人採用にしても、その採用コストはバカになりません。
１回５万円ほどの求人広告を何回打っても、なかなか採用が難しいと、よく聞くことです。
その間今いる人員で仕事をやりくりしなくてはならないので、必然的に時間外労働も増えるということでもあります。
そんなこんなでかかる数字で出るコストと、それに加えてそれにかかる時間的なコストもバカにできません。
ですから、必要と思われる従業員の方をいかに辞めさせないかということも、これからの企業の課題でもあります。
そのためには？
従業員に厚く接している企業も増えてきていますので、そういった事例をよく勉強して、自分の会社に合ったシステムを作り上げ、居心地のいい会社にするということも必要ですね。
以前わたしはそのテーマで講演もしたことがありますが、『５つの感謝プラス１』を実践することで、地域で残っていけると考えています。
その詳しい内容はここでは明かせませんが。
がんばってみませんか？
さて、今日の「いい言葉」です。
「努力すれば成功するのではなく、ひらめきが重要なのだ。１％の
ひらめきを得るために、99％の努力をしているのだ」
これは、かのエジソンの有名な言葉ですね。
しかし、一般的にはこう言われています。
「天才とは、１％の ひらめきと99％の努力である」
ちょっと最初の言葉とはニュアンスが違いますね。
本当は最初の言葉の方が正しいようです。
後者では、１％のひらめきと99％の努力は別物のように言われていますが、本当は、１％のひらめきを得るために99％努力しなくちゃダメなんですよ、ということですよね。
まずは『努力』です。
それでは、また明日。
今日も一日、『スマイル！』で、がんばろう！
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藤田販促計画事務所、お客様力（ぢから）プロデューサの藤田でした。
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