大島本よりも、薄い「新問題研究 要件事実」を読了しました。
意外と忘れている請求原因事実もあったりして、良い復習になりました。
賃貸借終了に基づく物権的返還請求権としての建物収去土地明渡請求の場合に、相手方の占有は不要とかの要件です。
意外と忘れている請求原因事実もあったりして、良い復習になりました。
賃貸借終了に基づく物権的返還請求権としての建物収去土地明渡請求の場合に、相手方の占有は不要とかの要件です。
民事保全を読了しました。
次は民事執行と思いましたが、新しいことは疲れたので、要件事実の概要として大島の完全講義でも読みます。
本当は紛争類型別の方が良いのかな…。
次は民事執行と思いましたが、新しいことは疲れたので、要件事実の概要として大島の完全講義でも読みます。
本当は紛争類型別の方が良いのかな…。
司法修習が12月2日から始まります。
事前課題は全て終わらせたのですが、事前準備として色々と指示されているのを結構読み落としていました。
明日は、熟読しておくようにと書かれたものを片っ端から読んでいこうと思います。と言っても多分２冊ぐらいで終わりでしょうけど…。
少なくとも全く手を付けていない、民事保全、民事執行をさらっとでも読まないとヤバいです。
予備試験の口述でさわりだけをやりましたが、全く使えないでしょうから。
事前課題は全て終わらせたのですが、事前準備として色々と指示されているのを結構読み落としていました。
明日は、熟読しておくようにと書かれたものを片っ端から読んでいこうと思います。と言っても多分２冊ぐらいで終わりでしょうけど…。
少なくとも全く手を付けていない、民事保全、民事執行をさらっとでも読まないとヤバいです。
予備試験の口述でさわりだけをやりましたが、全く使えないでしょうから。
貸与の申請をしていたのですが、退職金や積立金の解約等によって貯蓄が思ったより貯まっていたので、撤回をしようと検討中。
借りて貯めておいても良いけど、借金があるってのはなんだか居心地が悪くて。
申請書、撤回記載例等
借りて貯めておいても良いけど、借金があるってのはなんだか居心地が悪くて。
申請書、撤回記載例等
司法修習は入寮できないから、定期代が2万円ほど必要になりました。
バス代が高いなぁ。
往復420円だとすると17日間で7140円。
これに電車の一ヶ月定期代がかかります。
全部自腹ですね…。
バス代が高いなぁ。
往復420円だとすると17日間で7140円。
これに電車の一ヶ月定期代がかかります。
全部自腹ですね…。
法科大学院3年生の予備試験合格率は11.11%と高いですね。
法曹養成制度改革顧問会議資料
これを見る限り、10人に1人以上が合格しているので、同学年でも上位の成績なら受かるということでしょうか。
また、以下のような値が導き出せます。
学生以外を計算すると、
平成23年度
受験者数5,356人 合格者数81人 合格率1.51%
平成24年度
受験者数5,452人 合格者数115人 合格率2.11%
平成25年度
受験者数6,090人 合格者数137人 合格率2.25%
平成26年度
受験者数6,638人 合格者数137人 合格率2.06%
学生(大学生、大学院生)を計算すると、
平成23年度
受験者数1,121人 合格者数35人 合格率3.12%
平成24年度
受験者数1,731人 合格者数104人 合格率6.01%
平成25年度
受験者数3,134人 合格者数214人 合格率6.83%
平成26年度
受験者数3,709人 合格者数219人 合格率5.90%
法曹養成制度改革顧問会議資料
これを見る限り、10人に1人以上が合格しているので、同学年でも上位の成績なら受かるということでしょうか。
また、以下のような値が導き出せます。
学生以外を計算すると、
平成23年度
受験者数5,356人 合格者数81人 合格率1.51%
平成24年度
受験者数5,452人 合格者数115人 合格率2.11%
平成25年度
受験者数6,090人 合格者数137人 合格率2.25%
平成26年度
受験者数6,638人 合格者数137人 合格率2.06%
学生(大学生、大学院生)を計算すると、
平成23年度
受験者数1,121人 合格者数35人 合格率3.12%
平成24年度
受験者数1,731人 合格者数104人 合格率6.01%
平成25年度
受験者数3,134人 合格者数214人 合格率6.83%
平成26年度
受験者数3,709人 合格者数219人 合格率5.90%
今年度の司法修習生の方の最後の試験である、二回試験が今日から行われていると聞いています。
あと1年後に自分も受けるのかと思うと、かなり緊張します。
あと1年後に自分も受けるのかと思うと、かなり緊張します。
以前から言われていることですが、法科大学院生における予備試験の価値は、法科大学院に行かずとも新司法試験を受けられる、あるいは早く新司法試験を受けられるという価値から、就職活動の有利性のためだけになったようですね。
法科大学院生の最終学年で予備試験に受かったとしても次の年の新司法試験は、法科大学院卒業の資格で受ける人が多数派のようです。また、法科大学院の１年目(２年生)に受かったとしても翌年に新司法試験は受けず、卒業して、法科大学院卒業の資格で受けるようです。
そうすると、隠れ予備試験経由の新司法試験合格者の数は把握できなくなっており、実質の数は不明になります。
純粋な予備試験経由の新司法試験合格者が少なくなってきており、少し寂しい気がしました。
全然関係ないですが、昔、予備試験経由で新司法試験を受けて１回目に落ちたとき、『予備試験合格者の面汚しが。』と書かれたことを思い出しました。
法科大学院生の最終学年で予備試験に受かったとしても次の年の新司法試験は、法科大学院卒業の資格で受ける人が多数派のようです。また、法科大学院の１年目(２年生)に受かったとしても翌年に新司法試験は受けず、卒業して、法科大学院卒業の資格で受けるようです。
そうすると、隠れ予備試験経由の新司法試験合格者の数は把握できなくなっており、実質の数は不明になります。
純粋な予備試験経由の新司法試験合格者が少なくなってきており、少し寂しい気がしました。
全然関係ないですが、昔、予備試験経由で新司法試験を受けて１回目に落ちたとき、『予備試験合格者の面汚しが。』と書かれたことを思い出しました。
事前課題の事例にはパソコンのことはほとんどなく、かろうじてメールのことが触れていたぐらいだなぁ。
パソコンが絡むような事案は相当少ないから仕方ないだろうけど。
パソコンが絡むような事案は相当少ないから仕方ないだろうけど。
英語が必要だと、色々な方々から聞いています。
やはり、国際社会が身近になった今、仕事でも必要だと感じていました。
英語の勉強法がこれだけ色々出ているのに、確立したものが無いというのは不思議な気持ちです。
DUO3.0の本、CD、復習用CDがありますので、これを地道にやっていこうと思います。
まずは通読、復習用CDを聞く、また、通読、復習用CDの繰り返しが良いみたいです。
法律も新しいものとしては、民事事実認定、刑事事実認定の本を通読していきます。
あと３週間の間にどこまでできるか。時間はたっぷりありますから。
やはり、国際社会が身近になった今、仕事でも必要だと感じていました。
英語の勉強法がこれだけ色々出ているのに、確立したものが無いというのは不思議な気持ちです。
DUO3.0の本、CD、復習用CDがありますので、これを地道にやっていこうと思います。
まずは通読、復習用CDを聞く、また、通読、復習用CDの繰り返しが良いみたいです。
法律も新しいものとしては、民事事実認定、刑事事実認定の本を通読していきます。
あと３週間の間にどこまでできるか。時間はたっぷりありますから。
先日、技術系の背景を持った弁護士の方、何人かとお話をしました。
やはり、技術系に強いと基本的には知的財産系に進まれる方が多い印象でした。
知的財産系は特許庁出身者だったり、特許事務所出身者のような方が多く、ネットワーク技術者やプログラマーは、畑違いなので苦労するイメージでした。
社会人経験者を法曹にすることのメリットは色々ありますが、技術系の法曹が増えるメリットも、技術立国日本においては数多くあります。法学部、法科大学院しか出ていない人には、社会の何たるかが分からないし、その後も法曹という閉じた世界しか見ることができない人たちになってしまいます。なので、優秀な人材を色々な視野で鍛えるということができないように思います。机上の理論、机上の空論は役に立つ時と立たないときがありますし、幅広い日常社会において、社会の一員としての基本や原理、厳しさなどを備える必要があると思います。会社員の経験が無い人が、いきなり会社のことを上から俯瞰して見直すことは普通で考えれば無理でしょう。
社会人/会社員になったことがある人と、なったことが無い人とどちらも話をしたことがありますが、やはり会社の仕組みの理解度が全く違うと思いました。研修、出張、トラブル、礼儀、挨拶、気遣い、態度、どれをとっても違います。当たり前です。社会の一員としての経験は、学生では得られません。責任の重みや自分が背負っている会社の看板という意識が違います。だからといって、学生がダメなのでは無くて、いったん社会の一員として働いてから、法曹になるのが適していると思うだけなのです。
法律事務所に就職した後は、その法律事務所の顧問先があれば、その企業の一員としてしばらく働かせてもらうのがかなり有効だと思いました。ただ、そのような法律事務所に勤めることも今は就職難で困難な人が多いので、難しいと思います。
訴訟社会であるアメリカなどは、多くの専門分野を有した弁護士がたくさんいると聞いています。
法学部、法科大学院を出た人の専門性はどこにあるのだろうか、と思ってしまいます。
もっとも、中には帰国子女の様にネイティブな英語を話せたり、中国語を話せたりする方もいらっしゃるので、その方たちは英語という一つの武器があると思います。
ただ、それは言葉の問題だけですので、それを専門性といえるかどうかは別のような気がします。
専門性を持った技術系の人が知的財産のみに進むのも反対したいです。
たくさんの知識、経験を得ることでより複雑な案件をこなすことができると考えられます。経営理念、会計概念なども知識として得ることで、技術だけでは解決できない問題も解決できるようになるのではないでしょうか。
枠(専門性)を決める/持つことも重要ですが、枠にとらわれないようにすることも重要です。
やはり、技術系に強いと基本的には知的財産系に進まれる方が多い印象でした。
知的財産系は特許庁出身者だったり、特許事務所出身者のような方が多く、ネットワーク技術者やプログラマーは、畑違いなので苦労するイメージでした。
社会人経験者を法曹にすることのメリットは色々ありますが、技術系の法曹が増えるメリットも、技術立国日本においては数多くあります。法学部、法科大学院しか出ていない人には、社会の何たるかが分からないし、その後も法曹という閉じた世界しか見ることができない人たちになってしまいます。なので、優秀な人材を色々な視野で鍛えるということができないように思います。机上の理論、机上の空論は役に立つ時と立たないときがありますし、幅広い日常社会において、社会の一員としての基本や原理、厳しさなどを備える必要があると思います。会社員の経験が無い人が、いきなり会社のことを上から俯瞰して見直すことは普通で考えれば無理でしょう。
社会人/会社員になったことがある人と、なったことが無い人とどちらも話をしたことがありますが、やはり会社の仕組みの理解度が全く違うと思いました。研修、出張、トラブル、礼儀、挨拶、気遣い、態度、どれをとっても違います。当たり前です。社会の一員としての経験は、学生では得られません。責任の重みや自分が背負っている会社の看板という意識が違います。だからといって、学生がダメなのでは無くて、いったん社会の一員として働いてから、法曹になるのが適していると思うだけなのです。
法律事務所に就職した後は、その法律事務所の顧問先があれば、その企業の一員としてしばらく働かせてもらうのがかなり有効だと思いました。ただ、そのような法律事務所に勤めることも今は就職難で困難な人が多いので、難しいと思います。
訴訟社会であるアメリカなどは、多くの専門分野を有した弁護士がたくさんいると聞いています。
法学部、法科大学院を出た人の専門性はどこにあるのだろうか、と思ってしまいます。
もっとも、中には帰国子女の様にネイティブな英語を話せたり、中国語を話せたりする方もいらっしゃるので、その方たちは英語という一つの武器があると思います。
ただ、それは言葉の問題だけですので、それを専門性といえるかどうかは別のような気がします。
専門性を持った技術系の人が知的財産のみに進むのも反対したいです。
たくさんの知識、経験を得ることでより複雑な案件をこなすことができると考えられます。経営理念、会計概念なども知識として得ることで、技術だけでは解決できない問題も解決できるようになるのではないでしょうか。
枠(専門性)を決める/持つことも重要ですが、枠にとらわれないようにすることも重要です。
情報セキュリティ技術者不足だから、何とかしないとというのは分かるんです。
NHK
けど、どんな技術者なのか、セキュリティ技術者と一括りに言っても多々存在します。
ウイルスを解析する人なのか
ネットワークを安全に構築できる人なのか
事案が起きた時にきちんと対応できる人なのか
全部ができる人が不足しているなどと言ったら、いつまで経っても解消しません。
また、人材発掘と言っても、そういう環境にいない人を発掘しても仕方が無いでしょうね。
層が厚くないので、すぐに枯渇するでしょうし。
業務を把握している人にセキュリティ教育を施すのが良いし、セキュリティ教育を行ってきた人を業務に精通させるようにするのも良いでしょう。
セキュリティを知っている人、技術者だけを増やしても意味がなく、企業内における業務を把握して初めて成り立つものだと思います。
NHK
けど、どんな技術者なのか、セキュリティ技術者と一括りに言っても多々存在します。
ウイルスを解析する人なのか
ネットワークを安全に構築できる人なのか
事案が起きた時にきちんと対応できる人なのか
全部ができる人が不足しているなどと言ったら、いつまで経っても解消しません。
また、人材発掘と言っても、そういう環境にいない人を発掘しても仕方が無いでしょうね。
層が厚くないので、すぐに枯渇するでしょうし。
業務を把握している人にセキュリティ教育を施すのが良いし、セキュリティ教育を行ってきた人を業務に精通させるようにするのも良いでしょう。
セキュリティを知っている人、技術者だけを増やしても意味がなく、企業内における業務を把握して初めて成り立つものだと思います。