横山信弘さんの”「空気」で人を動かす”を購入しました。 チーム・組織を変えるには、人でなく、その場の空気を変えないといけないという主張。 確かに、挨拶もしない、遅刻はする、約束は守らない！というのが蔓延すれば、自分ひとりでも、それをやり続けることはしんどくなります。 そして、圧倒的多数の周囲の人々に巻き込まれてしまう。。。 ２：６：２の法則で知られるように、組織に属する人間は3つのタイプに分類されます。 自燃性の人：他燃性の人：不燃性の人。 ６割を占める他燃性の人に火をつけると場の空気が変わり、行動が変わっていくというもの。 さてさて、わたしの周囲には、どんな他燃性の人がいるかしら？！ . . . 本文を読む
３連休の最終日に神社参拝してきました。 七五三の時期が使いからか、家族連れの参拝が多かったです。 今朝の参拝で浮かんできた感謝は、家族全員が元気に生活できていること。 昨今、芸能人のガン報道や訃報があったことが印象に残っていたのだと思います。 この世に”絶対”と言われることは、唯一、生まれたら死ぬこと。と言われています。 ですので、死は避けることができない出来事なのに、安心・安全な世の中で暮らしているため、生きていて当たり前という感覚が強くなり過ぎているようです。 最近は、生かしてもらっていることへの感謝が深まり過ぎて、周囲との温度感が合わなくなっているようにも感じます。 . . . 本文を読む