ケイエッチ解雇事件の疑問

　（株）ケイエッチドレスの解雇問題で、１３日に党地区委員会・議員団で鶴岡市に要請をおこないましたが、同社が今日午後に従業員を集めて「説明」（？）をおこなったようです。

　マスコミ報道などによれば、
「負債があるが、不動産を売却して、事業再開したい」
「再開は１０月頃から」
「再開する事業に応じてもらえるかどうか、意向を記入して提出して欲しい」
「未払いとなっている『解雇予告手当（月俸の1ヶ月分弱）』は、半分支払、残り半分は事業を成功させて支払いたい」
といった話がされたようです。

　失業かと思っていた従業員には、「仕事が再開できてよかった！」と思った方は少なくないと思いますが、しかしこの情報の限りで考えて見ると、「事業再開したい、希望者いますか」と説明したとされる８月９日の説明からほとんど前進していない内容です。
　９日の説明の通り、「再開したら、最低賃金から出発」ということだとすると、会社は、「職員を削減して（この際会社を離れるという人がどれぐらいいるかわかりませんが）、賃金を下げる」ことに成功することになる訳です。

　今日午後１時から、山形県労働組合総連合（県労連）が県知事、県労働局に要請行動をおこなっていますが、その場で県労連勝見事務局長は、「本来操業継続、解雇撤回がもっとも望ましい。再雇用というなら、解雇は必要なかったのでは」と指摘しました。
　それに対し県は「解雇しておいて再雇用という点が、従業員の戸惑うところだと思っている。会社はそこを従業員に説明すべきだし、われわれも把握する必要があると思う」との認識を示したと言います。

　全員解雇自体が違法性の高いものと感じますが、会社はそのことを認識し、再雇用希望者への雇用責任を果たすこと(従前の労働条件を確保することも含めて）、会社に見切りを付ける人にも解雇予告手当・退職金等をきっちり支払うことなどが最低条件として必要です。
　同社が、法の定めを守ることはもちろん、企業の社会的責任をしっかり果たすよう働きかけていく考えです。

　
　ケイエッチの問題に取り組んでいる内に、市内の別の会社の解雇の情報が伝わってきました。
　普段から手一杯のところに持ち上がったケイエッチ解雇事件で、私の仕事と生活が異常な状態に入りつつある中で、「この上また・・！？」と言いそうになりました。
　しかし、市民生活に問題が発生したならば、その解決に「取り組まない」という選択肢はありません（とつぶやいて自己満足する私はナルシ？）。

　ともかく、ケイエッチに限らず、雇用問題で困ったことがある方はご連絡下さい。精一杯ご支援・ご協力させて頂きます。