レッツチャレンジ！企業も女性も

1月18日にこのブログでもお知らせしたイベント「レッツチャレンジ！企業も女性も」に行きました。

まず、株式会社カミテ社長の上手康弘氏による基調講演「やさしく強い企業をめざして～仕事と育児の両立がしやすい職場づくり～」。

NHKの番組でも紹介されていますし、“2001年ファミリーフレンドリー企業厚生労働大臣努力賞”を受賞されていることでも有名な、あの“カミテ”さんです。

事業所内に託児所をつくり、「妊婦特別有給休暇」や「配偶者特別有給制度」などを導入し、育児と仕事の両立支援を積極的に行なっている会社です。

「１から育てた従業員に育児や介護で退社されるのは会社の損失」「従業員の能力を十分に発揮できるようにすることは会社の責務」をモットーに、ファミリーフレンドリー施策を展開してきたそうです。

育児支援をしようとするとコストがかかる。そのデメリットを超えるメリットがなければ、特に中小企業ではなかなか両立支援はできないのではないか、と思いますが、カミテでは、「数値では表せないけれど、必ず会社にとってメリットがある、と信じるしかないですね」と仰っていましたが、でも、実際に、“不良流出率”（不良品の出る確率というのでしょうか）が、以前は1000個に1個だったものが、現在では100万個に3個ぐらいまでに減っている、ということでした。

「“男女共同参画”というより、“社会での思いやり”で行動している」という言葉がとてもいいな、と思いました。そうなんですよね、“男女共同参画社会”って、つまりは、“思いやりのある社会”ということだから。

基調講演の後は、上手社長＋福田積子氏（住友スリーエム株式会社人事オペレーション部マネージャー）＋高橋春美氏（マザーズハローワーク東京室長）によるパネルディスカッション（コーディネーター：昭和女子大学人間社会学部教授）「レッツチャレンジ！企業も女性も」でした。

マザーズハローワークによる就労相談も同時開催の、充実した催しだったと思います。

誰もが自分らしい生き方や働き方を実現できる社会となるよう、そして、男女が共に子育てに関われる社会となるように、これからも男女共同参画社会の実現に向けて、取り組んでいきたいと思います。

『田中優子レポートNO.8』

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