日系企業vs外資系企業との賃金格差は「能力＋効率と結果」

＠日系企業と外資系企業の給与・賞与・年収の差。（マーサー調査は２０２１年１１月　詳細は下記のサイトへ）

同じ業界なのに日本企業はどれも低く、昨年からの昇給率も低い。これだと中途採用者、新卒者も含め外資系への就職を求めるはずだ。

日系企業：一般的に「非効率」（長期勤続可能：ゼロからスタート）

外資系企業：「能力重視＝効率と結果」（短期勤務：スキルレベルに対応）

マーサー、日本総報酬サーベイ（Total Remuneration Survey）2021年度の結果を発表 | マーサージャパン

マーサージャパンは、日本における報酬に関する市場調査「Total Remuneration Survey」の2021年版レポートを発表した。社会・経済構造の変化やコロナ禍でのリモートワークの導入により、関心が高まっていたジョブ型雇用は、人事制度への導入に踏み切る日本企業が相次いだことで一過性のブームの域を脱して確実な潮流となった。企業にとって事業・人材戦略に沿った “自社が目指すべきジョブ型雇用”を定義することの重要性が高まっているといえる。

マーサー、日本総報酬サーベイ（Total Remuneration Survey）2021年度の結果を発表 | マーサージャパン