職業FA制度の導入も有りかも

NHKの番組を見ていて思った事だけれど
就職して何年かは，転職出来ないようにしたらどうだろうか?
極端な考え方だとは重々承知している。
しかし，企業の利益と社員の能力アップには、プロ野球のFA制度はマッチするんじゃないかな。
複数年契約が持続する事で，社員の能力アップに企業がお金をかけても採算が取れる。この事が一番重要だろう。
１人の能力アップ分と企業としての利益が出る。その年月が確定しさえすれば，双方の不満も解消出来るだろうし，転職先も不安材料が減って好都合だろう。
自由競争主義の日本では，当然，何年かけても利益に繋がらない社員は首を切るだろうけれども，人情がある事で，出世をさせない代わりに在籍させる方法をとるだろう。
個人の面子を保つための方法は，考えていかなくてはならないが，転職をスムーズにするためには、FA制度は議論に値する方法だと思う。