10時から5時まで会議でした。
4か月間の反省とこれから4か月間の抱負の発表会
仕入れ先による商品の勉強会
若手営業マンの商品プレゼンロールプレイング研修
の3つが中心という感じでしょうか
今回若手営業マン4名による商品のプレゼン練習を行いました。
若手営業マンと言っても、
昨年の新卒採用者で東日本で営業マンとして配属されたのは1名で
昨年中に途中採用された20代終わり~30代半ばのキャリア2年以内の3名
も含まれています。
年齢だけでいったらちょっと層が変わるのですが、今回はキャリアでの分類でした。
うちの新人君もそのうちの一人で、
今週は何回か事務所で練習してから発表に備えました。
わが社の東日本での営業員は管理職や顧問も含めて28名になりました。
会社に入って約32年、
いろんな中途採用者を見てきましたが、
10年以上前に中途採用で30歳近くや30過ぎで入ってきた人は、
「後が無い感による必死さ」や
「目立たなきゃ、存在価値を見せなきゃ感」
が溢れていた気がしますが…
ここ数年の中途採用者は
もっとソフトというか
おとなしいというか
切羽詰っていないというか
あれは中途採用だけど偉くなった人限定なのかなぁ…
偉くなった人はそれなりにアクがあるもんなぁ
そうじゃなかった人はやっぱりそうだったのかなぁ
昔は、人手不足もあって
ある程度の年齢なら半年もしないうちに
「自分で勉強せんかいっ!!」
と放り出されてしまったからだったんでしょうか。
(今そんなことしたら、ろくな教育もせずにと非難ごうごうなのでしょうね)
そんなことを考えながら新幹線に揺られていたら
知らないうちに落ちてしまい終点の仙台に着いていました
仙台に着いたら
また霧雨のような雨が道を濡らしていました。
ん?
なんだかいつもと違う感じになってしもた
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