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新しい職場を快適な職場に。
そう願いながら４月が過ぎようとしています。
おそらく，歓迎会ごろまでは「あぁ～みんなこの学校はいい先生ばっかりだなぁ」と感じることが多いのではないでしょうか。
みんな親切で，仕事もスムーズに進むんじゃないかと思えます。
もちろん，本当に親切で，仕事を進める上で頼もしい仲間もいっぱいいます。
が
職員室も大人社会です。
そんな人ばかりではないことは，皆が重々承知しているところです。
一癖ある先生もいるし
強烈な先生もいる
付き合いにくい先生もいるし
頼りにならない先生もいる
それは否定できない事実ですが，一方で，そういった同僚も含めていいチームワークをつくり，いい職場を作っていくことが必要だということも事実です。
そして肝心なことは，それをするのは自分であるという認識でしょう。
だれかに，いい職場を作ってもらおうと甘いことを考えるのではなく，自分がどうするか，それが一番だという積極的な気持ちを持ちたいものです。
そこで，こういった「ツワモノ」同僚とのつき合い方について，
年度初めの早いうちに，心を打ち解けさせる！
ということにチャレンジしてみたいです。
なぜ，年度初めがいいのか。
１．年度初めは，どんなツワモノも，心を少し柔らかくほぐし，人当たりもよくなっているものだから。
２．時間が経つと，気持ちも凝り固まってしまい，「ツワモノ」たちも自分の範疇を作ってしまい，それを崩すのは容易でないから。
ということが言えると思います。
では，どうすれば心を打ち解けさせることができるか。
いくつか方法はあるかもしれませんが，一番効果的だと感じられるのはこれです。
「自分からその先生の所へ出向き，いろいろと教えてもらう。」
分かってることでも，わざと「分からなくて困ってます。助けてください」みたいな表情で質問するといいですね。
何でもいいのです。
「この印刷機の使い方，教えてくださいませんか？」
「よくおしゃべりする子がうちのクラスにいるんですけど，どんな指導をしたらいいでしょうか？」
その先生も，気持ちよさそうに教えてくれます。
そもそも，こういった「ツワモノ」先生たちは，あまり周りの人からモノを尋ねられたり，助けを求められたりすることが少ないですから，そういった人助けができるとうれしいものです。
そして，相手に対して「この先生には，よくしてあげよう」と，特別な扱いを心掛けてくれるようになります。
年度初めに一端こういった感触をもってくれたら，しめたものです。
一年間，うまく付き合っていけるでしょう。
うまく付き合っていけるとはいっても，その「ツワモノ」先生の人柄までガラッと変わることはないでしょうが，あくまで，仕事上付き合っていく上で，障害となるトラブルは起きにくくなります。
それが一番のねらいです。
自分が重要な提案を会議などでするときも，そういった先生が味方になってくれると，心強いものですしね。
今の時期，広く先生たちの所へ足を運び，いろいろと教えてもらいましょう！
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