できない目標をできる目標に

目標設定のミーティングが終わった後、
誰かががっくり肩を落として
「こんな無理な目標できっこない」
と感じてしまっては、
達成は期待できません。

「高い目標だけれど、
頑張れば達成できるかも知れない。」
と明るい顔で、
目標設定を完了したいものです。

そのためには、
相手の能力をいかに高めるか、
相手のやる気をいかに引き出すか、
そして、
これまでのやり方をいかに見直していくか、
が大切なのです