Vol.83 楽天

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　　 Vol.83　楽天 さまから学ぶ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

　今週、初めて六本木ヒルズに入りました。

　楽天にいる大学の先輩から、ひるめし食いながら
　あれこれ聞いてきました。

　そんなわけで、今回は、楽天さまから学ばせていただきます。


━━━━━━━━　Webからの引用　（ここから）━━━━━━━━━


【楽天（株）の目標】 

 
　世界一のインターネット・サービス企業 


【楽天(株)における５つのコンセプト】

 
　1. 常に改善、常に前進
 
　2. Professionalismの徹底 
 
　3. 仮説→実行→検証→仕組化 
 
　4. 顧客満足の最大化 
　
　5. スピード！！スピード！！スピード！！  


（出所　http://www.rakuten.co.jp/recruit/messege/concept.html　2006/11/11）


●おまけ　（縦読みで）

　楽（Ｒ）天
　
　一信用品大
　致念意性義
　団不周高名
　結抜到潔分　　　

（オフィスの壁にかかっていた標語をメモしてきました。）


━━━━━━━━　Webからの引用　（ここまで）━━━━━━━━━


【企業理念育成のヒント】


　■ Professionalismの徹底 

　　三木谷社長は、次のメッセージを発信している。
　　
　　------------------

　　楽天では、年齢や経験などあまり関係ありません。
　　要は「やる」ことです。“Get Things Done”
　　さまざまな手段を凝らして、何が何でも物事を
　　達成することこそ重要です。

　（出所　http://www.rakuten.co.jp/recruit/messege/index.html　2006/11/11）
　　
　　-----------------------

　　先輩から聞いた楽天の様子は、

　　●営業は、一日１００本は、電話してるよ。
　　●目標が達成できないと土・日も自主的にがんばってるよ。
　　●毎週月曜朝朝８：００から、１０００名の社員一同集合して朝礼。

　　とのことでした。

　　なぜ、みんなそこまでがんばれるんですか？と聞いたところ

　　「文化」だね。

　　と返答がありました。

　　社長の想いが、「社内文化」となっているようでした。


　★☆★☆★☆★☆★☆★　今週のヒント　★☆★☆★☆★☆★☆★
　
　【わが社では、社長理念が「社内文化」となっているだろうか？】

　★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★