AHM協同組合 ( 日本の恥 )

  1月15日付の千葉日報を読み、「恥ずべき外国人技能研修員制度 」と題し「ねこ庭」で紹介しました。一週間後の1月22日の同紙に、再び外国人技能研修員の記事が掲載されました。

 日本人として恥ずかしさをこらえつつ、記事の一部を紹介します。

　　・フィリピン人技能実習生 ( 25 ) が、職場の暴力に耐えかねて、労働組合に加入したところ、実習生の受け入れ窓口となったAHM協同組合が、労組にファックスを送り、実習生を脱退させるよう求めたことが、21日にわかった。

 　・実習生ら4人は、神奈川県の建設会社で勤務。殴る蹴るの暴力や、馬鹿野郎など、暴言を日常的に受け、労組神奈川シティユニオンに入った。

　　・ユニオンはAHMやジッコに、四人の新たな実習先を探すよう要求。

　　・ユニオンからの返事のファックスには、公益財団ジッコなどが、AHMに対し、労組加入者は実習先が見つからないとの見解を示したとも記載。

 記者の取材に対しジッコもAHMも、「係争中のため、回答を差し控える」と返事をしています。

 先日の「ねこ庭」の記事で、ジッコの対応が即座に変わるとは思っていませんが、日にちを置かず、こうした事件が発生することに怒りと悲しみを覚えます。今一度言いますが、ジッコはいかがわしい組織ではありません。

 「外国人技能研修員制度」は、開発途上国への国際貢献と国際協力を目的とし、日本の技術、技能、知識の習得を支援するものです。推進団体が「"財団法人国際協力研修機構 」、略してジッコ (  JITCO  )と言います。厚生労働省、経済産業省、法務省が関係する、政府の外郭団体です。

 前回も説明ましたが、安倍総理がこの制度を活用し、大量の「移民受入れ計画」を進めています。第一次安倍政権の時、「日本を取り戻す。」と言った高い志はどこへ消えたのでしょう。

　低賃金の外国人労働者を求める経済界の、目先の要求に応えることを優先し、近隣諸国のことは忘れたのでしょうか。

 こうした虐待を放置すれば、韓国のいう慰安婦や軍艦島の強制労働の嘘を、アジア諸国が疑わなくなります。私でさえ、こんな制度を存続させる政府と総理に、怒りと疑問を抱きつつあります。

　アジアの若者を酷使する現実を、見て見ぬ振りをするのなら、安倍氏は鳩山氏に劣らない「愚かな総理」と言うことになります。

 新聞が書かないので、AHM協同組合についてネットで調べました。悪徳業者は実名を明らかにし、国民の前に実態を示さなくてなりません。

　〈　AHM協同組合　〉

 　設  立 　平成15年12月

　 認  可 　国土交通省・農林水産省・経済産業省

　 代表理事 　有賀 稔幸

　 所属団体 　群馬県中小企業団体中央会・高崎青年会議所・高崎商工会議所

 　事業内容 　外国人技能実習生受入事業

 　受け入れ実績 150社以上・1000名以上

 　拠   点  群馬県高崎市飯塚町260-1 YSビル3F

 代表理事の有賀氏は、高崎青年会議所のメンバーで、会員開発委員会の委員をしています。AHM協同組合のホームページに、青年経営者として溌剌とした写真が掲載されています。

　写真は割愛し、代表理事としての氏の挨拶を紹介します。長くなりますが、全文を転記します。私は最後まで読みましたが、「ねこ庭」を訪問された方々や息子たちは、途中でやめて構いません。

 世間で邪まなことをする者は、外見が立派で、誠実に見える紳士が多いということでしょうか。これほど問題になっている「外国人技能研修員制度」だというのに、任せた業者が「信頼に足る」のかどうか、見破れない官庁は同罪きです。

 これ以上コメントをする気になれませんので、あとは、賛同するなり怒るなり、恥じるなり、訪問された方々にお任せします。

 「私達、AHM協同組合は高い理念と夢を持ち、皆様方のご発展の一翼を担うべく日々活動しております。」

 「アメリカ留学で私は民主主義を学び、そこには多様性な社会がありました。」

　「世界中から色々な人種・文化が集約された場所。私は留学時代に好きな言葉に出会いました。」

　「 " RESPECT " です。アメリカにも負の遺産はあります。」

　「奴隷制度や人種差別などが挙げられます。でもそれらを乗り越えて、人権を確立していったのです。」 

 「肌の色、眼の色、容姿、言語、人種など関係なく同じ人間なのだと普遍的な考えになりました。まさにリスペクトです。」

 「私が子供の頃は、外国人を見かけるのは安易ではありませんでしたが、今では珍しくないのは、ご存知の通りです。」

　「2020年に東京オリンピック・パラリンピックを迎え、さらにはTPPへと、日本はよりグローバルな社会へ移行して行きます。

　「国際化が進む中、我が国では少子高齢化社会を迎え、国内の労働力不足が、深刻化しています。外国人雇用について、考えていかなければいけない時期なのかもしれません。」

 「初めて外国人技能実習制度を活用される企業様は、様々な不安がおありだと思いますが、全力でサポートさせていただく所存です。」

 「外国人実習生と円滑な関係を築くためには、当然の事ですが、人権侵害をしてはいけません。

　「仕事上の指示などは問題ないのですが、それ以外の、明らかな上から目線的な言動、言葉の暴力や、日本人の感覚で軽く叩いたりする行為でも、彼らには理解しがたい行為にうつり、外国人だから、差別されていると思ってしまいます。

　「やはり公平且つ平等に、正しい評価を、日本人外国人に関係なく行うべきだと思います。」

 「そして、彼らの立場も理解する事が必要です。日本で仕事を従事する為には、最低限の日本語はマスターしなければなりません。

　「ただ、母国で約４ヶ月間と、日本での集合講習１ヶ月だけで、全ての日本語を理解するのは、やはり難しいです。」

　「相手が日本語を理解できないからといって、憤慨や冷ややかな態度は、如何なものでしょう？」 

 「外国人技能実習制度を上手に活用すれば、御社の規模の拡大化・安定化・活性化につながります。」

　「また、実習生を育成することにより、人材育成能力や管理能力の向上も期待できます。実習制度を上手に活用し、海外進出を果たした企業様もございます。」

　「３年間、日本での実習を行うことで、仕事のノウハウや日本語力はもちろん信頼関係なども構築され、その中での海外進出はとても魅力的です。」

　「外国人技能実習制度には、まだまだ魅力がたくさんあります。」

 「それでは、皆様にお会いできる日を心よりお待ち申し上げます！」