元職場の現状・・・メンバーさんから見たもの

まだまだ、この業界には未練が・・・という訳ではありませんが、とりあえず、生活を続ける（生きていく）ためには、何か仕事を継続しなければなりません。



この年齢（６２歳）で、次の新しい仕事・・・と言っても、新たな分野・業界は、ほとんど無理ですね。（実際に５年ほど前、早期退職状態のときに、違う業界を目指しましたが、どこも受け付けてもらえませんでした・・・門前払い・履歴書段階で断られましたね。）


それで、という訳ではありません。
一応、この業界で経験してきたことや、持っているスキルを活かせるのは、同じ業界しかない・・・と考えました。同じ業界なら、知り合いもいますし、一応履歴書は見てもらえます。




まあ、そんな訳で、今回も同じ業界内の採用を探しました。


一応、面接も済ませ、内定ももらったので、後は正式契約だけです（ここがまだなので、詳しくは書けません）。


・・・ということで、もう少しこの業界で生きていくことになりました。皆さん、よろしく・・・。





前の職場を退職して、２０日ほど。

勤務していた頃から、交流のあった身障の方とは、未だにLINEも連絡もしており、また一部職員共、連絡を取っています。


そこで、（相手から）”聞きたくないかもしれないけれど・・・”と、前置きをされ、いろいろ現在の職場の状況を教わります。




たった２０日しかたってないのに、随分雰囲気が変わったようです。

まず、職員が一人減ったことによる残った職員へのしわ寄せ。相当忙しくなっているみたいです。


私が行ってきた納品や送迎、介護ベッド搬入・引き取り、その他アドバイス的な部分等、結局、主で切り盛りされていた現場の方（一人）が、文句も言わずに行っておられるようです。

※元々、あまり文句を言わない方でした。


特に、こういう通所施設で必須と言える「送迎」が、問題で、私とは違い、施設長の温情で残留させてもらった”もう一人のパート職員”は、そういう私の仕事は、いっさい出来ません。
ここが一番問題。

肩代わりが出来るなら、全く問題もなく、私も仕方ないなあ・・・とあきらめもつきますが、迷惑をかけているのが、一番お世話になった上記の主の職員さん。


理事会で、その”もう一人のパート職員”は、残留条件が「運転免許取得」なんですが、情報によれば、全くその気がない・・・とのこと。（実際、通所施設で、一番重要な送迎等が出来ない職員がいるのは、大きな問題ですね。それを許している施設長も問題・・・）

もし、免許を取得しても、すぐにメンバーさん（利用者さん）を乗せて送迎出来るか？というと、大きな疑問ですね。
私がメンバーなら、絶対に乗りたくないですね（怖い）。



また、当時（２年前）私と同条件で採用されたと勘違いしているこの職員さん、私が”クビ”になったことで、私のほうが役に立っている・・・と勘違い（これは私の言葉ではありません）してるようで、現在、大きな態度でいるようです（これも状況を教えてくれたメンバーの方の見方）。

実際は、ここだけの話、時間給も違ってたんですが・・・



仕事中に、あまり調子に乗って、騒ぎすぎていたため、そのメンバーの方が直接注意したらしいです。（これも先日聞きました）




私は、その”もう一人のパート”さんが悪いのではなく、その雰囲気を作ったことが、一番の問題であり、現場を知らない施設長でもあります。





まあ。そういう話を聞きながら、正直「自分は、もう関係ないしなあ・・・」とは思いましたが、利用者にそういう心配や不安感を持たせるのは、職員やその現場としてどうなのか？と思います。

おそらく、この雰囲気は治らないでしょうし（本人たちが自覚がない）、直す雰囲気もない。

でも、実際に利用されているのは、利用者であるメンバーさんです。（もう一度、通所作業所の原点、就労支援B型作業所の原点に立ち返ってほしいですね。）



おそらく、他の利用者の方も、そういう感覚を感じているのではないでしょうか？（直接、口にしない方も多く、仮に問題化しても、本人たちが直そうとしないので、変らない・・・）



ただ、もう辞めた職場でもあるので、何も出来ません。

未だに、交流のあるメンバーさんに、「どうすることも出来ないね」と言うだけです。




ほんとグチの連発でした。


でも、これが私の見た元職場の風景ではなく、現在も通所されているメンバーさんの言葉と思えば、全く無視も出来ないのがホントです。


なんとか改善出来ないのかな？