【１９３１回】 場の空気を重く、悪くする人を組織に置いていてはいけない

歳を重ねた人ほど、周囲に与える影響は大きいですから、
本来、大人であれば、その辺りをわきまえて立ち振る舞うことをするものです。

でも世の中、本当にいろんな人がいます。

強烈なネガティブオーラを出し、いろんな人が言った意見を否定的な発言をすることで
一気に場の空気を凍らせる、すごい能力を持った人も存在するのです。

そういう人がいることで、有能でモチベーションの高い若手のやる気は削がれ、
皆、なるだけ関わらないようにしようと積極的な発言をしなくなり、
一気に組織の活力は失われます。

こういうタチの悪い人に権利を与えるともう大変で、
義務を果たさず権利ばかり主張するようになるのですね。

モンスターペアレント、クレーマーと同じ。
とにかく、自分のことしか考えられない。

こういう人は、経営側が解雇できるようにしないと、
企業の活力も失われますし、やる気のある社員さんは去っていってしまいますし、
正直、マイナスの面が大きすぎるような気がします。

また、こういうタチの悪い社員が居たらどうしなければならないか？

これは他の社員さんを守るためにも、問題を先延ばししないで、
真っ先に対応した方が良いのです。

組織にこういう輩を置いてはいけません。
だから採用は本当に慎重におこなわなければなりません。

正社員での採用に企業側が踏み切れない一因は、
権利ばかり主張する、タチの悪いモンスターが日本にも増えてきた、
ということにもあると感じています。

本当に国を良くするためにも、法律が改正されることを願っています。