五月病ならぬGW病 まぁ単なる休みの間の疲れが抜けなくてテンションが上がらないだけのぐうたら というだけなので 若干ブラジルの余韻がまだ抜けず(苦笑)まぁ抜けないうちにラスト2公演分の感想を書いておきたいところなのですが何せ時間がない 仕事が……というよりは職場の人員配置のゴタゴタで逐一じいの地雷を踏むようなことばかり起きるのでイライラは鰻上り、、、昇ってほしいのは鯉なんだけどなぁ
産休&育休明けの女性が職場復帰したのですが当面は時短勤務ありの定時退社厳守。別にじいは乳飲み子でも預けて働くことについて反対する気はないんですけどね~~中にはそんなに小さいのに働くなんて…と職場内で眉をひそめる人たちもいるけど経済的自立をしていない扶養の身でよく言えるわ と思うわけで……女だから云々の旧態依然の価値観ほどウザいものはないので ただ、、、だからと言って復帰した女性に全面的に協力するにはあまりにもちょっと……というのが、産休前に所属していた部署は少人数なので休めない→わりと大所帯のじいのいる職場なら子供理由の急な呼び出しや休みにも対応できるという上層部の勝手な判断で異動してきたんですよね~~確かにうちは1人抜けてもカバーできるところはあるけど、忙しいし仕事柄定時を過ぎてから仕事が舞い込んで残業になることも珍しくないので抜けられると他の人の負担があまりにもちょっと……どんなに出来た人でもキャパを超えれば愚痴や不満は出てくるというもの。その分勤務の融通を利かせてもらっている彼女が何かできるかというと、、、まぁ頼めないよね~ ということになるし、勤務時間内に2倍3倍働いているかといえば……ノーコメント
しかも家ではさんざん忙しいだろうに……忙しくないのか???朝イチから必要以上に手の込んだバッチリメイクに香水、、、正直言って職業柄あまりそういうのは好ましくないし育休明けによくできるわと呆れるというか……子育て中だからと言って大人しい格好でいなければならないというのはないけど、、、服装は一昔前で言うならエビちゃんOLという感じ?あるいはサマンサの広告から飛び出してきたような感じでしょうか まぁね~~嫌いじゃないよ~~っていうかじいの好みとドンピシャ(苦笑)一緒に仕事をしている人たちにも「ああいうの好きでしょ?」とからかわれますが ただアレは職場には不向きだろうと……プライベートではしても仕事→戦場で仕事服→戦闘服みたいなものだと思っているのでね~~スーツは超戦闘モードだし(笑)別に外見や人の好みをどうこう言うつもりはないけど、お姉さんはいろんなところに見え隠れする仕事に対する姿勢が鼻につくというものでね~~やっぱり優しい社会だの女性が輝く社会だの言っても各々の抱える環境に関わらず仕事に出る以上はフラットで厳しくいてもらわないと、、、それが働くということだと思うのよね。それが成り立って初めてgive&takeができるというもの。最近よく「女性だけじゃなく社会全体にとってプラスになる」という言い方で子育て支援云々を唱える動きがあるけど、一方的に与える人や一方的に受ける人がいるのではちょっとね~~雑誌だか新聞だかの記事で子育てに限らず介護、旅行、趣味、、、ぜ~んぶを同列に考えて誰でも休めるやり方がどうのこうのと書いてあったのを読んだけど、あれは上手い言い方だと思ったわ。そういう風にされればお互い様と言えるんですけどね。。。
それともう一件、、、来週から週2日だけ別の部署にいるパートの女の子(しかも二十歳!)がヘルプで一緒に仕事をすることになったと……勝手に来る曜日まで決められて事後報告 正直言って丸ごと1日は要らない感じ 忙しい時間帯のみいてくれるなら雑務を頼めるから助かるんだけど、、、ヘルプに来る理由がじい的にはいただけない 今いる部署だと働く時間が少ないからもっと稼ぎたい、だからよその部署にも行かせてくれって……会社が経営的&業務的な意味で命じたことなら仕方ないとは思うけど、何ゆえその女の子の「ワガママ」を通さないといけないのか。だいたい求人する段階で勤務できる日数は決まっているし、もっと働きたいけど認められない人や迷惑を掛けられないから中途半端な立場にはいられないと思う人は大勢いるのになんでこの子だけ???保険年金的な事情なら尚更で考え方が姑息で甘すぎるとじいなんぞは思うわけですが……何か黙っている者や正直者がバカを見ているような状況になっていて快くは迎えられないなぁと……先輩にはそれとな~く気持ちを伝えておいたので上司に何らかの形で伝わるとは思うけど、、、黙ったまま行動しない人だからな~~あの上司は。何のためにいるんだかと最近何かにつけてイライラが募っているのですが……部署内の歴代ナンバー2たちがブチギレていた理由が分かる気がしてきたかも
何はともあれ、、、女の敵は女というのは本当なのかもしれないな~~なんてね 共学の中にいる女同士みたいな関係が一番めんどくさい
産休&育休明けの女性が職場復帰したのですが当面は時短勤務ありの定時退社厳守。別にじいは乳飲み子でも預けて働くことについて反対する気はないんですけどね~~中にはそんなに小さいのに働くなんて…と職場内で眉をひそめる人たちもいるけど経済的自立をしていない扶養の身でよく言えるわ と思うわけで……女だから云々の旧態依然の価値観ほどウザいものはないので ただ、、、だからと言って復帰した女性に全面的に協力するにはあまりにもちょっと……というのが、産休前に所属していた部署は少人数なので休めない→わりと大所帯のじいのいる職場なら子供理由の急な呼び出しや休みにも対応できるという上層部の勝手な判断で異動してきたんですよね~~確かにうちは1人抜けてもカバーできるところはあるけど、忙しいし仕事柄定時を過ぎてから仕事が舞い込んで残業になることも珍しくないので抜けられると他の人の負担があまりにもちょっと……どんなに出来た人でもキャパを超えれば愚痴や不満は出てくるというもの。その分勤務の融通を利かせてもらっている彼女が何かできるかというと、、、まぁ頼めないよね~ ということになるし、勤務時間内に2倍3倍働いているかといえば……ノーコメント
しかも家ではさんざん忙しいだろうに……忙しくないのか???朝イチから必要以上に手の込んだバッチリメイクに香水、、、正直言って職業柄あまりそういうのは好ましくないし育休明けによくできるわと呆れるというか……子育て中だからと言って大人しい格好でいなければならないというのはないけど、、、服装は一昔前で言うならエビちゃんOLという感じ?あるいはサマンサの広告から飛び出してきたような感じでしょうか まぁね~~嫌いじゃないよ~~っていうかじいの好みとドンピシャ(苦笑)一緒に仕事をしている人たちにも「ああいうの好きでしょ?」とからかわれますが ただアレは職場には不向きだろうと……プライベートではしても仕事→戦場で仕事服→戦闘服みたいなものだと思っているのでね~~スーツは超戦闘モードだし(笑)別に外見や人の好みをどうこう言うつもりはないけど、お姉さんはいろんなところに見え隠れする仕事に対する姿勢が鼻につくというものでね~~やっぱり優しい社会だの女性が輝く社会だの言っても各々の抱える環境に関わらず仕事に出る以上はフラットで厳しくいてもらわないと、、、それが働くということだと思うのよね。それが成り立って初めてgive&takeができるというもの。最近よく「女性だけじゃなく社会全体にとってプラスになる」という言い方で子育て支援云々を唱える動きがあるけど、一方的に与える人や一方的に受ける人がいるのではちょっとね~~雑誌だか新聞だかの記事で子育てに限らず介護、旅行、趣味、、、ぜ~んぶを同列に考えて誰でも休めるやり方がどうのこうのと書いてあったのを読んだけど、あれは上手い言い方だと思ったわ。そういう風にされればお互い様と言えるんですけどね。。。
それともう一件、、、来週から週2日だけ別の部署にいるパートの女の子(しかも二十歳!)がヘルプで一緒に仕事をすることになったと……勝手に来る曜日まで決められて事後報告 正直言って丸ごと1日は要らない感じ 忙しい時間帯のみいてくれるなら雑務を頼めるから助かるんだけど、、、ヘルプに来る理由がじい的にはいただけない 今いる部署だと働く時間が少ないからもっと稼ぎたい、だからよその部署にも行かせてくれって……会社が経営的&業務的な意味で命じたことなら仕方ないとは思うけど、何ゆえその女の子の「ワガママ」を通さないといけないのか。だいたい求人する段階で勤務できる日数は決まっているし、もっと働きたいけど認められない人や迷惑を掛けられないから中途半端な立場にはいられないと思う人は大勢いるのになんでこの子だけ???保険年金的な事情なら尚更で考え方が姑息で甘すぎるとじいなんぞは思うわけですが……何か黙っている者や正直者がバカを見ているような状況になっていて快くは迎えられないなぁと……先輩にはそれとな~く気持ちを伝えておいたので上司に何らかの形で伝わるとは思うけど、、、黙ったまま行動しない人だからな~~あの上司は。何のためにいるんだかと最近何かにつけてイライラが募っているのですが……部署内の歴代ナンバー2たちがブチギレていた理由が分かる気がしてきたかも
何はともあれ、、、女の敵は女というのは本当なのかもしれないな~~なんてね 共学の中にいる女同士みたいな関係が一番めんどくさい