仕切り直しと あとひと踏ん張り

　　いつの間にか9月になっていました。


　　※　当記事は愚痴が続きますので、ご覧の方のご気分を害しかねません　※

　ご気分を害したくない方はこのページから離れるか、青文字以降をお読みください。









　　私事ですが、４月に転職し経理部で仕事をしてきましたが、上司との折り合いが悪く、異動を希望し受理されました。

　個人的に私の事が好きではなかったようで、私生活においても重箱の隅を突くような言動（休みの日に何をしているのか？
　通信制大学の勉強が業務に差し支えが出るようであれば辞めてほしい）や、自身の業務権限を越境する言動（平日2日休みたいが
　１日は年休申請をし、もう1日分は代替として別日に出勤すると権限のある副部長に受理されたにも関わらず、何処に行くんだ？
　副部長に何といって休みを取ったんだ？その日の休みは認められないなど）や、社内メールで私の起こしてしまった事務ミスを
　「ミスの共有」の名目で「めえめえがミスをしました。この人の仕事は注意してくださいと社内メール送信する（パワハラに該当
　※裁判判例あり）などの行為に耐え兼ね、人事部に申し出を行いました。

　　人事部課長と経理部副部長からの謝罪はあったものの、当の本人からの謝罪は無く、その後は無視されるようになりました。
　すぐに小売（スーパー）部門に異動が決まるも、誰かを異動させなくてはいけないので配属店舗は追って連絡するとの事。
　　私の我儘で全く関係のない小売部門の方達に迷惑がかかると思い、「我慢して経理にいます」と申し出るも、経理部副部長
　から「これから繁忙期に入り、誰も先生役が出来ない。非現業部門の効率化で、めえめえさんの面倒を見る余裕がないんです」
　と事実上の不要扱い宣言をいただきました。

　　入社時に、経理部が人手不足なので、しっかりした方にお願いしたいのでいかがですか？と言う話。経理に関しては全くの素人である事は承知の上で雇用するという事と、経理の仕事を覚えるには１～２年かかる
　ので、その分きちんと面倒見ますとの話だったので、某企業を辞めて入社したのですが、話が違う。
　
　　人手不足と言っていたのは何だったのか？パワハラは放置されてさらに助長、雇用時の口約束は反故にされ、
　「ふざけんなよ〇〇〇〇←社名」（４文字ではありません）と　誰にもぶつけることが出来ない怒りと遣る瀬無さ。労基署に
　駆け込んで是正勧告を出してもらいたいのをグっと堪えました。
　　
　　後に、繁忙店舗に増員という形で勤務先が決定し９月１日付で異動しました。

　　心機一転、会社の売り上げの６割を稼ぐ小売部門で頑張るしかないと思い直し、３日間の研修後に店舗へ。

　　昨今のコメ不足で開店前から行列が出来たり、チラシ掲載の特売品は常に品出しをしないと売り場から消えてしまうという
　今までに経験をしたことが無い異次元の体験をして、あっという間に一日が終わります。経理部にいるよりも充実した気分で
　いられます。
　　契約社員やパートの方も、判らないことは誰でも、声を掛けたらすぐに教えてくれるので大変助かっています。

　　　　　本当の意味で仕切り直し。新たな仕事を頑張りたいと思います。

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　　そして、異動の原因の一つとなった？通信制大学の話です。

　　　　　卒業要件の１２４単位必要なところ、１１９単位を取得。
　　　あと５単位取得すると卒業できる目途が付きました。（GPAが低いですが…）

　　　　

　　　5単位のうち、2単位はスクーリングで取得しないといけないので、来月受講のスクーリングと科目習得試験で
　　何とかなりそうです。

　　（早速、10月の1週目の土日に休みを欲しいと、店長に申し入れをしましたが、休みクレクレ野郎という印象を
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　与えた模様です）

　　　　　　　　　油断せずにもうひと踏ん張りしたいと思います。



　　　　　　ご覧いただきありがとうございました