雇用五年ルール！

　息子が昨夜ネットで見せてくれた。
「会社の社長の話ってこれじゃないかな～」と。

非正規の雇用期間五年が上限で、退職させられるという。
すでに某食品会社では20年勤めている人を退職させているとか聞いた。まさか…
やだよ今辞めさせられたら行くとこないし・・・

でも所長は「変な話ではないから・・・」と言葉を濁していた。
どうしてどうして～。

五年雇用ルールの件はどうも周りは知らないようで・・・
無理に話すことはないので様子見
（この話をしたら絶対みんな驚きのあまり辞めると言い出しかねないので、
私の胸の内に収めておく。）
　　

仕事で…

先日残っていた東販分を集める。直受注の日販を集めている最中。
しかし台車がたりなくなって…検品しないと片付けないと、先の仕事も出来ない。

「女性がきをきかせてまわそうよ」とSさん。
私はめいっぱい集めるのに必死で、気が回らなかったのは確かだ。
午後一Nさんをつかまえて検品しなくちゃ…

と思っていたら昼に早退したとか・・・えっ？
（この所彼は休みなしで頑張りすぎていたかもしれない）

Oさん（男性）を借りて検品日販は無事済んだ。
所が東販分が数が合わなくて・・・四苦八苦・・・
（フォークのKさんに「まだまだやること残っているだぞ。いつまでやってるんだ」
と怒られる始末）

とりあえずSさんの助け船で他の仕事を片付けることに。
要領が悪い私

帰りがけにNさんにいやみを言われた。
「人としてどうよ・・・」

もう少し周りを頼れってこと？巻き込んでもっと酷いことになったらどうするよ。
（今回は私の見過ごしでおきたことだったらしい）悪かったので謝ったのに・・・
「人としてどうよ・・・」は言い過ぎじゃない？

悪かったと思って謝ったのに、余計な一言言わなくてもいいじゃない。
どうもNさんは苦手だ。余計なことばかり言うから・・・。

今日も残業になった。あああ。もう毎日ため息ついている