認められるとうれしいけど・・

管理職向けの研修では、
「部ドに承認のメッセージを伝えよう」と
言っています。

確かにこれは大切です。

でも、
部下の側には
「人の承認を期待して仕事をするのはやめよう」
と言います。

認めてもらうとうれしい、
でも認められたいから仕事をするのでしょうか？

自分の中に仕事をする意味、
「５年後こうなっていたい」
「こういうスキルを身につけたい」
「こんな魅力が増したら」、
これがなければ、
人の承認に振り回されていってしまうでしょう。

専門外の分野でもコーチができる

自分の専門ではないテーマを
コーチする場合があります。

企業の経営についてまったくの素人であるのに、
経営者のコーチができるのはなぜか？
それは、
自分自身の専門分野での経験からの視点が、
提供できるからです。

コーチがクライアントに提供できるもののひとつが
この新しい点です。

自分の専門について経験と知識があればあるほど、
明確な新しい視点が提供できます。

いま自分がやっている分野について
しっかりやる必要があるのです。