組織

　「組織」という言葉がある。会社とか役所とからゆるものは組織である。だから組織に属するものは組織の利益を優先するために自分勝手な行動はできない。当たり前のことであり「組織で動いていることを忘れるな」と言われれば反論のしようがない。しかし問題もある。ひとつは組織を優先させる上司の多くは無能で性格が悪い人が多いということである。もうひとつはあまりに組織を優先させると逆に個人個人のエネルギーが失われ、組織そのものの活力がなくなってしまうということである。

　トップに立つ人が優秀ならば組織はうまく機能する。しかし例えばあまり景気がよくない業界などでは組織を維持することだけを目的となってしまい、守りの姿勢しか示せなくなる。そのような組織は機能するはずはない。もともとは優秀な人であっても、組織の中枢に入ってしまうと得体のしれない「組織の論理」というものに翻弄されてしまうのだと思う。だれもその本質がわからないまま「組織の論理」は巨大化してしまい、みんなが屈してしまうのだ。

　私は公立の学校で働いているが、私が働いている県の公立学校なんてほとんどそういう組織となってしまっているのではないか。旧態依然のものを守るだけ、不祥事の防止だけが管理職の仕事になる。

　不祥事ばかりで管理職はもはや職員を信じていないような対応である。あれもだめ、これもだめ、信用を失うな。雑用だけが増えやりたいこと（本当に前向きにやるべき仕事）をする時間もない。だからみんなやる気を失い陰口だらけになる。もはや組織は崩壊状態である。

　愚痴になってしまってごめんなさい。

　学校がここ10年間で大きく様変わりしてその状況に組織が追い付いていない。そう「世の中の仕組みが変わった」のである。もう一度じっくりと前に向ける組織を作り上げて、みんなでやる気を出したいものだ。