ワタシ、企画する人

アクテイビテイの企画は一番多くするけれど、そのほとんどに参加することがない。
企画・構成・参加者の確定・車の手配などは私の仕事である。
これも仕事の内だが、何もしないで付き添いだけというスタッフも多くいるので、納得しがたいときもある。

縁の下の力持ち。
まさにその通り！

ここまでやってあげたんだから、後は行くスタッフで何とかしなさいよ。
そう言いたくなる。

今日は、お孫さんの結婚式に出席するパーキンソン病の入居者と。
別な入居者の娘さんの日本歌曲のリサイタルが重なっていた。
リサイタルの方は、私は担当ということもあり「いらしてください」とお誘いを受けていたが、拠点長は「調整します」といいながら、全くそのような気配なく忘れてしまったようだ。
もちろん自分は「招待された」といって私が声をかけた入居者たちと出かけたが・・・。

聴きたかった曲があるので、あとで録音を聴かせていただくつもりだ。

こういう物忘れがこの＊＊クンには多い。
私が、＊＊クンとしか呼べない所以である。
形的には上司だし、＊＊クンは自信を持って上司だと信じているが・・・？


うちの拠点の評価、とてもユニークな(不思議な)結果が出ている。
入居者と家族の評価:４．２(５点満点)
勤務スタッフの評価:２．５

普通、入居者と家族の評価が高ければ、スタッフの満足度も高くなるはず。
果て、どうーしてでしょーねえ！
ある入居者から聞いた言葉、
「この人は信じられる、この人はどうもねと、個人の名前を書くわけにいかないでしょ。だから施設に対して評価するしかしかたないのよ。」
案外的を射てるかも。
「スタッフさん、若くて経験が少ないですものねえ。ほんとに大変そうですねえ！」
と、同情されることもしばしばある。


このところ、他拠点から２人のスタッフが移動してきた。
どちらも経験５年以上、リーダー以上の経験者だ。
が、うちでは１スタッフとしての勤務である。
こういう人事はモチベーション下がる？
ワタシ、本人たちの反応を見たくて聞いてみた。
結果？なかなか面白かったですよ。
１人は、完全にダウンモード。
１人は、気楽でそのほうが良いみたい。(向いている)
その２人から同じことを言われた。
「＊＊さん(ワタシ)の仕事量が多すぎる！」

私の手助けが出来るようにしたいといってくれている。
期待するのは、現実にできてからにしよう。

口ではなんとでも言える。