箪笥長持ち、どの子がほしい

あの子がほしい、あの子じゃわからん、
この子がほしい、この子じゃわからん、
＊＊ちゃんがほしい！

子取り歌、コンナコトして遊んだこと、ありません？

うちの施設も退社したスタッフ分が、まだ補充できていない。
派遣を依頼して来ていたが、なんと、ドロン！？
え？派遣さんが続かなかった？
大体派遣をしているような人は仕事ができるのが当たり前で、即戦力。
こんなこともありなんだ～、といまさらながら知った。
2週間の研修期間を終えて、連絡が取れなくなってしまったようだ。
そのおかげで、いまだに人手不足。
支援部から手伝いに来てもらっている。
幸か不幸か、なくなった方の後の入居が途絶えているので、何とかしのげている。

私のチームにもそのうち1人入る予定なのだが、いつのことやら・・・。
そう言われてもう1年が過ぎた。
おかげで私は、ケアマネ業務をする日がほとんど取れないでいる。
我ながら、よく働くと自画自賛！（笑い）
うちの会社、資格手当てが少ないので、入居者1人につき＊＊エン。
この半年で、やっと法令どおりの流れを作りつつある。


人事は私の権限にないので関知していないが、面接は今月2人あったと聞いている。
短時間ではわからない、というが、初対面の印象は当たるのだけど。
そこが若いということなのだろうな。

スタッフが変わると、入居者や家族が不安そうな顔になる。
逆に「あの人が辞めて良かった」といわれることもある。（悲しいかな・・・）
聞くところによると、そういわれるスタッフは、
「目が笑っていない」そうである。
口（言葉）と手（しているケア）が異なる、とも。

人間同士なので、どうしても好き嫌いは仕方がないと思うけれど、
家族に「あのスタッフは辞めて良かった」と言わせてしまうスタッフに気づかなかったのは、私たちの怠慢だろう。反省しないといけない。
自身で物言えない人へのケアは、物言える人よりも心しなければならない。
勤務先は、家族と伴にケアをしているので、かなり注意しているとは思うのだが、それでもなおこうなのだ。

新卒1年目、2年目のスタッフは順調に育っているのが嬉しい。
２３～２５歳だが、彼らなりに吸収し現場に向かっている。
勤務先も半数は中途入社で賄っているが、育てるのが難しいのはこちら。
自分のことは置いておいて、他人を批判する目ばかりが強いのが難点。
いささか、私自身にも当てはまるので気をつけなくちゃ。

あの子じゃいらない、といわれないように・・・（笑い）