Vol.182 レバレッジ

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【週刊】企業理念 Vol.182 レバレッジさまから学ぶ
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　経営の先輩達が悩みぬいて確立した企業理念をいろいろな
　視点から読み解き、企業理念育成・経営のヒントを学びます。

　　　　　　　　　　　★今週の質問★

　【 我が社は、社員の夢の実現にこだわっているだろうか？ 】
 
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　先週、株式会社レベレッジ 代表取締役社長 只石昌幸氏の
　お話を聞く機会がありました。

　とても情熱的なお方でした。

　お会いする前に、拝見していた

　レバレッジさまのホームページ

　http://www.lev.co.jp/

　は、

　只石社長の自己表現に見えました。

 

　会社は、「社長の投影像」であることを感じた出会いでした。

　

　今回は、ご縁のあったレベレッジさまから学ばせて
　いただきます。

━━━━━━━━　Webからの引用　（ここから）━━━━━━━━━

 【レバレッジドリーム 経営ビジョン】

　　リスペクトマネージメントにより全社員の夢を実現し、

　　ブランドアイデンティティの確立支援により

　　日本一の成功支援会社として永続する

 
 【レバレッジポリシー 経営理念】

　　先に与え、常に与える

　　徹底した差別化ブランディングを追及する

　　社員すべてがパーソナルブランドを確立する

　　『なぜ』を忘れずに、すべての行動に目的意識を持つ

　　『ありがとう』『感謝』の言葉を忘れない

 
（出所 http://www.lev.co.jp/vision/index.html  2008/10/19）

 

━━━━━━━━　Webからの引用　（ここまで）━━━━━━━━━

【学び】

　○全社員がブログを開示している。

　○このブログにより、パーソナルブランドをつくっている。

　○全社員の夢を開示している。

　○ブランディングによる無形資産の形成を支援している。

　○お客様から引き出した情報の中から
　　　　　　　　　光り輝くコアを導き出している。

　○ホームページの文字が大きい。

　
　　　
【コメント】

　「１０年後の夢は？」

　　
　と問いかけたところ

　「２００社、２００名の社長を輩出したい」

　とのこと。

 

　とにかく、経営ビジョンにあるように

　社員の夢の実現にこだわっている社長さんでした。

　　　

┏━━━━━━━━━━ ＜今週の質問＞ ━━━━━━━━━━━━
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┃ 　我が社は、社員の夢の実現にこだわっているだろうか？
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