例の問題職員・・・その４

続きますが・・・

事業所の同僚と話してて、やはり許せない状況があり、また感情的にも苛立っています。


結局、今までの、その問題職員の行動について、他の事業所には伝えていないので（あくまでもうちの問題）、知りません。
だから、現在その問題職員が行っている事業所職員は、その経過をあまり知りません。
中には、それをかばうバカ職員も存在しています。
逆に、以前から問題職員のその「行動」に対し、嫌がっていた職員は拒否反応が見られるようです。（その問題職員の同期の方です）


同期の方は、一応皆経過も知っているので、呆れています。


問題は、普通に（全くの謝罪もなく）のうのうと仕事をしている、バカ問題職員を受けいれている施設長も問題なんですが・・・


当然、うちの施設長はお怒り状態です。
せっかく、復帰の意向を聞き、翌日から出勤すると言っていたのに、１週間休み、裏切った感覚ですね。随分、冷たく言い放っておられました。
「私は、（翌日から来なかったことで）ダメだと思いました。」とのことです。

私も、結局グループLINEに、他の職員に同情を得るために投稿し、私を悪者にし、そのままです。

私は、利用者からの苦情が元で、本人に話したのですが、逆効果でした。

サービス管理責任者として、利用者からの苦情に対応も必要ですし、職員も励ましも必要です。
でも、それをいいことにして、悪者に仕立て上げ、おまけに利用者に対しては、無視した状態です。
利用者にも謝罪してほしいです。

内部作業についても、責任を放棄し、今まで世話になっていた同僚（先輩ですが）に対しても、無視し、仕事を投げています。

これだけのことを、平然と行い、施設長の思いを蹴り、サビ管をバカにし、今は自分の思う通りに、違う職場で仕事続けています。
こんなことが許されるのも、おかしな法人ですね。


他の女子職員の話を聞けば、思った通り、ここに来た理由も女探しのようです。最悪の職員ですね。（４５歳ですよ）
それを、そのままおいている法人・・・。

利用者にイベントで思い出エピソードを・・・言ったら、「僕の初キッスのエピソードを」と言ったので、若い女子職員はキモイ・・・と感じたそうです。（４５歳です）

４５年間も生きてきて、そんなエピソードしかないそうです。

冷静な方が、「あれは子供のまま、成長したアダルトチルドレンだな」と言ってました。それも質の悪い子供状態ですね。
４５歳ですよ。元気な両親と同居で、未婚です。

その冷静な方が、「多分、友達いないだろうな」と言ってました。

今回の件も、誰にも相談できなかった・・・と言ってました。

何か注意すれば、「怒られた」「辞めと言われた」しか残っていません。子供でも、相当質の低い子供です。（最近の子供なら、もっと考えられる）


４５歳で、この先、この法人で先もないのに、未だ居残る理由も分かりません。

私は、本人に伝えました。
「この年齢で、正規職員を目指すなら、もっと自分に合った職場を探すべきだよ」と。
それは、本人にとっては「辞めろと言われた」につながるそうです。

バカなんでしょうね。呆れてものが言えません。


でも、未だのうのうと仕事を続けています。

出来るなら、二度と顔を見せないでほしいです。ただ文書での謝罪文は欲しいですが。