【第１１４５回】 経営者の宿命

単純な損得だけでは、経営者とは、極めて割が合わない仕事だと思います。

経営に関して、個人資産を担保に経営のリスクを全て背負う。
会社の業績が下がった際、従業員さんの基本給を一切下げずに、
まずは役員報酬を真っ先にカットする。
（もともと、そんなに多くの役員報酬をもらっていないのに、です）
もしくは、役員報酬を一切、受け取っていない経営者もおられます。

自分自身がまず、痛みを背負っているのにも関わらず、社員さんの中には、

「ウチの給料、安くてやってられないわ！」
「何でこんなに頑張ったのに、ボーナスがこの程度なん？」

という意見をお持ちの方もいたりするのです。
（ちなみに私も、サラリーマン時代にはそういう感想を持ってしまっていた一人です。
今から思うと、情けないです・・・）

社員さんが良くなるように、いろんなことを考え、行動に移しても、
全ての社員さんが理解してくれる訳ではありません。
昔の私のように、勘違いしている鼻っぱしの強い社員さんもいる訳です。

それでも、会社や従業員さんがより良くなるように、
いろいろと学び、考え、行動していく経営者は、
傍から見ていてとてもかっこいいのです。

見返りを求めず、ひたすら会社や従業員さん、お客様が良くなるように行動している中で
経営者は人間的な魅力に磨きがかかり、深みを感じられるようになるのです。

そして、ある一定の魅力や深みの域に達すると、社員さんは段々ついてきてくれるようになります。

社長に協力的な社員さんも出てくるのです。

その域に達するまでは、割に合わない仕事なのですが、
社員さんが前向きになり、お客様や会社のために頑張り出してくれると、
今度はこんなに楽しい仕事はないくらい、毎日楽しくて、充実した毎日を過ごせるようになるのです。

自分がある一定のレベルになるまでは、割に合わない。
でも、自身が成長し、ある一定以上の魅力を有すれば、こんなにやりがいのある仕事はない。

それが経営者の宿命のような気がしている、今日この頃です。