年休を使いきることが悪いわけではない

服喪休暇不正取得で４２人処分　京都市(朝日新聞) - goo ニュース

女性職員のおじ、おば「死亡」計１１回　京都市、服喪休暇不正　４２人処分(産経新聞) - goo ニュース

最初の記事では、
＞市は、有給休暇の残りが極端に少ない職員ら９９人を対象に調査。
これじゃまるで、有給を使いきるやつは怪しい、と言わんばかり。
ほんとかよ、と思った。

次の記事を見ると、
＞市は有給の年次休暇を使い果たした後に服喪休暇を取得した職員９９人を対象に調査。
こっちは、第三者が見ても怪しい。

実際問題として年休を毎年使いきるのは難しいし、
年休を使いきるやつを白い目で見る上司もいる。

しかし、年休を使いきること自体を正面切って悪いこととは言えんでしょう。
特に雇用する側からは言えないはず。

だから最初の記事は？？？だったわけだ。

年休が残っていても弔事があればちゃんと弔休を取ればいいわけで、
年休を使いきった後に弔事が集中するというのは不自然。

だから２つ目の記事の説明は合点がいく。

ただし、あくまで年休を使いきること自体が悪いというわけではないはず。

しかし、年休を使いきってなお、休みたいので
（嘘をついて）弔休を取る、
これじゃばれてしまうでしょうけど、
どうしてもその日休みたいからって、
嘘ついて弔休を取った人はもっといるんじゃないかな。

年休じゃ調整させられることもあり得るけど、
弔休じゃ問答無用だから、休みたい日に休める。

弔休の回数とか、時期とかの観点からも調べてみるといい。

なお、サラリーマン諸氏は重々ご承知でしょうが、
年休も有休も有給休暇も年次休暇も同じ。
年次有給休暇の略ですから。