危機感を持っています。
働きき方改革の誤解により日本人が
『成果を求められずに働かなくて良い』という感覚を手に入れてしまいました。
働かなければ給料を貰えません。
働かなければ昇給、昇任はあり得ません。
働かなければ未来を拓くことはできません。
働かなければAIとロボットに仕事を奪われてしまいます。
誰も声高にこんな事を言っていません。
結果、日本人の多くが「働かなくて良い権利」を手に入れたと勘違いしています。
働き方改革は究極の自己責任の世界です。
成果主義です。
日本企業への新卒者が年間300万円(月20万円+ボーナス)で就職し
外資系の日本での新卒者は年間600万円(月40万円+ボーナス)で就職し
外資系の本国での新卒者は年間1000万円(月80万円+ボーナス)で就職し
一部超有名企業での新卒者は年間2000万円で就職しています。
これが働き方の違いなのです。
あなたはこれから先もずっと日本企業のそれを標準として行くのですか?
たった一度きりの人生であまりにもさみしいい日本人の今があります。
働き方改革は究極の自己責任!
なにも勉強しない
なにも変えない
そんな会社員には地獄しか待っていないことを理解しなければなりません。
日本から中小企業の倒産廃業を無くしたい!フォローをお願いします。
山根敏秀@未来切り拓き人@hibikaizenn
( https://twitter.com/hibikaizenn )
社長の学校 @syachonogakko
( https://twitter.com/syachonogakko/followers )
働きき方改革の誤解により日本人が
『成果を求められずに働かなくて良い』という感覚を手に入れてしまいました。
働かなければ給料を貰えません。
働かなければ昇給、昇任はあり得ません。
働かなければ未来を拓くことはできません。
働かなければAIとロボットに仕事を奪われてしまいます。
誰も声高にこんな事を言っていません。
結果、日本人の多くが「働かなくて良い権利」を手に入れたと勘違いしています。
働き方改革は究極の自己責任の世界です。
成果主義です。
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外資系の日本での新卒者は年間600万円(月40万円+ボーナス)で就職し
外資系の本国での新卒者は年間1000万円(月80万円+ボーナス)で就職し
一部超有名企業での新卒者は年間2000万円で就職しています。
これが働き方の違いなのです。
あなたはこれから先もずっと日本企業のそれを標準として行くのですか?
たった一度きりの人生であまりにもさみしいい日本人の今があります。
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