ペルソナ職場～感情的という女性の特性は職場にマイナスか？

最近、うつの方が増えていて、職場での人間関係に問題があるのではないかと盛んに言われているので、職場の中での人間関係が極端に言えば、当たり障りのない状態になってきたのではないかと感じております。
職場では大人の振る舞い。激しく叱るなんてもってのほか、感情をぶつけ合うなんていうのはまずいですよね～みたいな雰囲気です。

でも人間喜怒哀楽を持っていて、出てくるときはそれを押さえずに発散させてみるっていうのが本当じゃないかと”ふと”考えました。
いまどきは、暑苦しいのは嫌われるけれど、仕事に一生懸命取り組んでいるとたまにはどうしても譲れないことがあって、どうしても悔しかったり、悲しかったりして、逆に仕事がうまく行って、ものすごく嬉しい時がある。

それを押さえこんで、人間関係をまずくしたくないがために、形だけ何事もないようなふりをする。

そうすると感情的と言われている女性は、職場の中では目立ってしまう。
男性から「女性はすぐ感情的になるから・・」と言われて、何か取っても駄目なことのように言われている。けれど・・
それって駄目なのかな～？

感情的になってぶつかってしまうとその場はすごくまずい。

感情を優先させては駄目かな～と思ってしまう。

でも本当にそれってまずいのかな？

男女と大括りの話はあまり好きじゃないけれど、男性はあまり細かいことにこだわらない。
良く言えば鷹揚、悪く言えば適当、雑駁
それで「まあまあ、いいか」と大概受け流せる。

でもそこを女性はできない。

男性から見れば、めんどくせ～なになってしまう。

男性が中心の職場の中で、何でもこだわってしまう女性の性質は欠点だと思ってきたけれど、それって本当に欠点なのか？
そもそもそういう性質をもっているものを男性に合わせる必要があるのか？

世の中、男性と女性がいる。職場の中で少数だった女性の特性、おかしいと思っている特性が本当のマイナスなのか？
本来持っているものを押し殺して組織の中に調和しなければいけない、そういう組織になっていること自体、おかしいのではないか？
女性を活かすと言っているけれど、そんなことまで考えてみる必要があるのではないか？
男性の中に女性も入れてやる、入れてもらうって発想自体がおかしいのではないかと感じております。

何でも建前でやり過ごして個人や組織の内部に問題を抱え続ける。日本も地域も各組織もそして個人もおかしくなってきた。
いまこそ、やり過ごすことができない女性の力が必要だと思うんです・・これは言い過ぎか。。。