この時期、異動のご挨拶や近況報告を受け取ったりとか、ずっとお会いしていなかった方に偶然電車でお会いしたりとか、なんだか驚くことが続いています。
暑さに負けて落ち込んでいます(あんまり因果関係ないようですが・・)ので、私のことを忘れずにいてくださる方がいることがとても有難いです。
ところで本日で8月も終わり、私も労働相談5か月修了生です。
勉強不足で進歩がありませんが・・
今日は労働相談とそこで考えたことを若干書いてみます。
まだ初心者ですので、素朴あるいは見当違いの疑問かもしれないのですが、
行政機関、特に労基法や雇用保険法などを所管している国とは違い、権限がない県が労働相談をする意味って何だろうと考えます。
弁護士は法律を駆使して労働者を救済するし、国は直接権限を行使して労働者を支援します。
そういうことができない県が何をするか・・
原点に立ち返って、労働者が困っていることをしっかり解決する事を目指したいなと思っています。
でもいままでの労働相談は法律に基づいた解決策の提示でした。
例えば労基法上から行くと○○でという具合。
でも例えば職場の人間関係がうまくいかなくなって会社を辞めさせるという事例があったら、
労基法に基づけば30日前に解雇予告をしないといけないからその分を請求しましょうなどという
話になってしまいます。
そんな時に・・こんな風にして仕事を見つけたら、とか辞めてしまった場合は厳しいものがあるけど大丈夫かとか話ができないかなっと思います。
こんなことは新参者しか言わないだろうけれど、新参者だから大胆なことが言えるかもって思ってます。
とにかく、もっと異質なものや多様性を認めないと硬直した発想しかできないんじゃないでしょうか。
そろそろ日本人男性一色の社会構造を変えて、女性や外国人なのど多様性を受け入れて欲しいですね。
しつこいようですが、多様性の中から新しい発想が出てくるって思ってます。
暑さに負けて落ち込んでいます(あんまり因果関係ないようですが・・)ので、私のことを忘れずにいてくださる方がいることがとても有難いです。
ところで本日で8月も終わり、私も労働相談5か月修了生です。
勉強不足で進歩がありませんが・・
今日は労働相談とそこで考えたことを若干書いてみます。
まだ初心者ですので、素朴あるいは見当違いの疑問かもしれないのですが、
行政機関、特に労基法や雇用保険法などを所管している国とは違い、権限がない県が労働相談をする意味って何だろうと考えます。
弁護士は法律を駆使して労働者を救済するし、国は直接権限を行使して労働者を支援します。
そういうことができない県が何をするか・・
原点に立ち返って、労働者が困っていることをしっかり解決する事を目指したいなと思っています。
でもいままでの労働相談は法律に基づいた解決策の提示でした。
例えば労基法上から行くと○○でという具合。
でも例えば職場の人間関係がうまくいかなくなって会社を辞めさせるという事例があったら、
労基法に基づけば30日前に解雇予告をしないといけないからその分を請求しましょうなどという
話になってしまいます。
そんな時に・・こんな風にして仕事を見つけたら、とか辞めてしまった場合は厳しいものがあるけど大丈夫かとか話ができないかなっと思います。
こんなことは新参者しか言わないだろうけれど、新参者だから大胆なことが言えるかもって思ってます。
とにかく、もっと異質なものや多様性を認めないと硬直した発想しかできないんじゃないでしょうか。
そろそろ日本人男性一色の社会構造を変えて、女性や外国人なのど多様性を受け入れて欲しいですね。
しつこいようですが、多様性の中から新しい発想が出てくるって思ってます。