２０１６年賃金引上げ等の要求提出

トヨタＧ　デンソーに要求提出
　大手組合が１７日賃金等の要求書を提出しましたが、全トヨタ労働組合は、１１日（木）デンソーと団体交渉を開催し、２０１６年賃金引上げ等の要求書を提出しました。午後６時半から刈谷市内で開催された団体交渉は、組合側交渉員５人と会社側交渉員５人が出席して行われました。最初はＹ組合員にありもしないセクハラ疑惑を変えられ、人権侵害を受けた問題で調査結果を会社が報告しましたが、事実確認さえも行わず問題なかったと結論づけるものでした。ＣＳＲは名目だけでなく実行を伴うものにしないと従業員は安心してデンソーで働けません。他にも困っている人がいると思います。情報交換しましょう。

株式会社　デンソー　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２０１６年２月１１日
代表取締役　社長　有馬　浩二　殿

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　全トヨタ労働組合
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　執行委員長　若　月　忠　夫

２０１６年度春季要求書
１． 賃金引上げ
１－１　Ｋ組合員の２０１６年度の基本給（月）を下記のように引き上げること。
　　　　　内訳　　　　定期昇給　　６，９００円
　　　　　　　　ベースアップ分　１０，０００円
　　　　　　　　賃金格差是正分　　７，１００円
１－２　Ｙ組合員の２０１６年度の基準内賃金を（月）下記のように引き上げること。
　　　　　内訳　　　　定期昇給　　６，９００円
　　　　　　　　ベースアップ分　１０，０００円
１－３　実施時期：２０１６年４月１日

２.　　一時金
２－１　年間一時金を、新基準内賃金の８ヶ月分とする。
２－２　配分は夏４ヶ月、冬４ヶ月とする。
２－３　支給日は夏７月１０日、冬１２月１０日とする。
　　　　
３． 　期間従業員の日給を一律５００円引き上げること。

４． 　全職能資格毎の昇給配分表を当組合にも配布すること。

５． 　会社敷地内に当組合の掲示板設置を認めること。

６． 　２０１５年度の労働安全衛生活動の課題と進捗状況を説明ください。
　６－１　過労死等防止対策推進法が２６・１１・１に施行されました。現状と具体的対策について説明を求めます。
　６－２　パワハラ・セクハラ防止と対策について、現状と具体的対策について説明を求めます。

７． 　２０１６年度前半期・後半期とも下請取引部品単価の引き上げを要請する。

８． .次回の団体交渉を２月２２日～３月４日の間で開催することを申し入れる。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　

２０１６年を迎えて

お世話になりました
　昨年は多くの皆さんにたいそうお世話になりまして心よりお礼を申し上げます。
ＡＴＵの最大の取組でありましたアイシン機工（ＡＫＫ）労働者の吉田さんの「労災認定裁判」と「地位確認裁判」が３月に和解という形で解決に至りました。労災認定を認めさせることができましたが、職場に戻る課題が実現に至りませんでした。ご本人はもとよりＡＫＫで働き期待していた皆さんに申し訳なく思っています。ご本人は今広島の病院で治療に専念して一日でも早く社会復帰できるよう頑張っています。

今年もよろしくお願いいたします
　ＡＴＵは１月２２日で創設１０周年になります。巨大企業オールトヨタで働く労働者は、多くは企業内労働組合に組織され企業にひれ伏す形態で労働強化に駆り出され企業戦士として身も心もが奪い取られています。だからこそ今そこに疑問を感じ、少なからぬ労働者が考え始めています。まだまだ疑問を感じても、諦めるか会社を辞めるかを選択してしまうのですが、ＡＴＵのように企業に縛られず自由に労働組合運動ができる形態が少しずつ増えてきています。当組合の組合員も企業内組合を脱退して、一人でも入れるＡＴＵに加入して自分の問題をみんなで考え行動をする生きた労働組合運動をとおして人間らしく生きる挑戦をしています。

政治を変えないと大変なことになる
　安倍自公政権ができて３年になります。昨年は秘密保全法、安保関連法などを次々と強行成立させ憲法の根幹を揺るがす事態となっています。夏には参議院選挙があります。独裁的安倍政権を倒し、政治を主権者の手に取り戻す一歩にしなければなりません。
　また労働者を取り巻く環境は年々厳しくなっています。悪徳社労士について、新聞等で既に報告されておりますが、会社から社員を追い出すために、愛知県の社会保険労務士が極めて悪質な論評を自らのブログで公表しておりました。すでに多くの抗議で該当ブログは削除されておりますが、悪質な社労士による労使交渉・争議への介入は多々見られるところであり、今回のことについては、愛知労働局、愛知社労士会に対し厳重な抗議の申し入れをして行かなければならないと思います。さらに労働法制改悪が１月に開会する国会で「残業代ゼロ法」などの労働法制改悪法案が議論されることが予想されます。県弁護士会とも協力して反対運動を盛り上げていきたいと思います。たたかおう！黙っていては雇用も命も守れない！

トヨタ紡織の子会社 ＴＢコーポレートサービス（株）を不当労働行為で訴える

　県労働委員会に「不当労働行為救済」申立て

　全トヨタ労働組合は、１１月２０日に愛知県労働委員会に「団体交渉拒否」問題で不当労働行為として救済を申立てを行いました。この程受理されて、来年の１月１３日に第１回「調査」が行われることが決定しました。
　ＴＢコーポとは、今年７回の団体交渉を開催してきましたが、夏季と冬季の一時金要求交渉をまともに受ける態度が示されないので警告を発してきました。これまで会社は夏季一時金の団体交渉はやらずじまいで、１０月になってから会社は一時金の支払い説明をするなどのお粗末ぶりです。冬季一時金についても、１０月下旬に団交申し入れをしているのに、会社は１２月４日に団交を開催すると通告してきました。要求の趣旨をまったく理解していない経営陣の無能ぶりに呆れるばかりです。
　会社の規定では１２月１０日が冬季一時金の支払い日になっているのに、それに間に合わせて妥結しょうと考えれば、１２月４日の団体交渉はありえないでしょう。この会社はまともと言えません。
　ＴＢコーポは、６月の６回団体交渉開催申し入れ当時から「会社の交渉員の都合がつかないために」を口実に、団体交渉を執拗に引き延ばすようになりました。当組合は、労使間で必要以上の争いを避けるよう再々にわたって忠告をし、正常な労使関係を求めてきました。しかし、会社は最初の団交から女性弁護士を代理人に立ててきました。企業内の問題解決に会社の代表として常務が出席をしていますから事足りるはずです。
　法律から学ばない不法労働行為には徹底的にたたかい、世論に訴えて労働組合の社会的発言力を高めていく必要があると思います。困っている労働者がおれば救いの手を差し伸べともに成長していく存在になりたいものです。

この企業もブラックか

トヨタ紡織の子会社で今何が起きている

　トヨタ紡織（本社愛知県刈谷市）の子会社となる「ＴＢコーポレートサービス」（福利厚生を主に担っている）で働くＯさんという方が、会社のいじめにあって、精神疾患を患ったにもかかわらず、勤務地豊田市猿投工場から愛知県大口工場に今年１月から配転するよう命じられて悩んだ末に、全トヨタ労働組合に昨年１２月末に相談に訪れました。
　事の発端は、トヨタ紡織猿投工場で警備の仕事を担当していました。働いている内会社のやり方で、法律的に反する行為に気が付き指摘をしましたが、無視されていたので、労基署を通して業務改善をさせました。さらにＯさんは働くものの権利を守るためには労働組合が必要であることを説き、数人で連合愛知に相談をして企業内組合をつくる工作をしてましたが会社に断られました。
　こんなことがあってか会社はＯさんを職場から追い出そうと画策します。某保安担当室長によばれて、「お前は皆に嫌われている、やくざかチンピラか知らんけどよ、お前の居場所がない、だから大口だ、お前こんなことしていたら、俺の評価が悪くなるの分かってやっているのか」などと人権を侵害する暴言を吐かれていじめが始まりました。同僚にも箝口令がしかれ話をすることさえ難しくなっています。こうした人間の尊厳を傷つけている人をかばい、まっとうに生きる従業員を悪者にする会社のやり方は許せません。
　現在Ｏさんは全トヨタ労働組合に加入して、会社と団体交渉を重ねて大口工場配転を撤回しました。が、本来なら元職場で働かせるべきなのにわざわざ面倒なことに豊田市内の高岡工場に配転をしました。またここでドンデン返しがあるのです。続きます。