愛知製鋼不当労働行為事件、和解成立 報告

友好労組　名古屋ふれあいユニオンから以下の報告がありました。
粘り強い闘いで和解成立

愛知製鋼不当労働行為事件、和解成立
――社外労働者の労組との協議を明記――
http://imadegawa.exblog.jp/14182910/

■愛知製鋼、労組に解決金を支払う
トヨタ自動車グループの
鋼材メーカー・愛知製鋼において
重層的な偽装請負状態で働かされてきた
労働者たちが
愛知県の個人加盟制労働組合・
名古屋ふれあいユニオンに加入し、
愛知製鋼の使用者責任や
職場の労災・安全衛生の問題などについて
団体交渉の開催を求めたにもかかわらず
愛知製鋼に拒絶され、
組合側が愛知県労働委員会に
不当労働行為（団交拒否）の救済を
申し立てていた事件で、
７月12日に労使双方の和解が成立した。

和解条項は、
愛知製鋼構内で就労する
社外労働者について
組合側から協議の申し入れがあった場合、
形式上の雇用関係がなくても
会社側は確定した最高裁の判例にしたがって
協議に応じると明記。
また、
愛知製鋼は和解にあたって
組合に対して解決金を支払うとしている。

愛知製鋼では長年にわたり、
二重・三重・四重の
重層的な偽装請負構造の中で、
職場の指揮命令系統や責任が曖昧になり、
労災問題が多発してきた。
末端の協力会社の従業員らは
雇用保険や社会保険・労災保険にも
未加入という劣悪な条件で
働かされてきた。
実際には愛知製鋼の指揮命令を受けて
就労しているにもかかわらず、
労災にあったときには
直接の雇用関係にないことを理由に
愛知製鋼は一切責任を取らないという
理不尽な構造に苦しめられてきた。

こうした中で2007年、
協力会社従業員の内部告発をきっかけに
愛知製鋼とその子会社は
下請企業の「再編」を画策。
この過程で愛知製鋼は
協力会社従業員の人員異動や
減員の指示にまで自ら関与し、
長年偽装請負の状態で働かされてきた
多くの従業員が
職を失う危機に陥った。

協力会社従業員らは
名古屋ふれあいユニオンに結集して
「知多分会」（愛知製鋼構内非正規労働者分会）を
結成。
名古屋ふれあいユニオンは
愛知製鋼に対し、
協力会社従業員に対する
人員異動・減員指示の問題や、
長年問題となってきた
安全衛生や労災補償についての問題、
そして
偽装請負の状態で働かされてきた
労働者らの直接雇用の問題などについて
団体交渉を開催するよう、
2007年６月11日と７月11日の
２度にわたって申し入れた。

しかし愛知製鋼は、
「貴組合員は、
　弊社が雇用する労働者では
　ありませんので、
　弊社には、
　貴組合と団体交渉をすべき法的義務は
　ありません」の一言で
これを拒絶。

2009年２月９日には、
愛知製鋼が
労働者派遣法上の期間制限を超えて
労働者派遣を受け続けてきたとして
愛知労働局から文書指導を受け、
労働者の直接雇用が望ましいと
直接雇用の推奨を受けたことから、
同年２月25日に
組合は再度団体交渉を申し入れたが、
愛知製鋼はこれも拒絶していた。

名古屋ふれあいユニオンは
和解にあたって弁護団との連名で
声明を出し、
「非正規雇用労働者をめぐる深刻な状況、
　偽装請負、派遣法違反などが
　横行する中で、
　肝心の大もとの企業が
　形式上 雇用関係にないことを理由に
　使用者としての責任を
　取ろうとしない状況にある。
　そういう中で、
　形式上の雇用関係の有無にかかわらず、
　自らが事実上
　支配・決定している事項については
　協議に応じる旨の和解を
　勝ち取った意義は大きい。
　組合はこの和解内容を踏まえて、
　今後
　愛知製鋼で問題が起こった場合には
　積極的に交渉を申し入れ、
　集団的労使関係の中で
　問題解決を図るとともに、
　この成果を他の職場に拡げて
　広く労働者の救済を進めるべく
　積極的に運動を推進してゆく
　決意である」と表明した。