やる気のない人はいない

「彼はやる気がなくて困る」
といった表現を、
職場ではよく耳にします。

しかし、
これは乱暴で不正確ないい方です。

より正確な認識は
「彼はいま、やる気が低い状態にある」
というように、
時問限定を加えた上で、
「高いか、低いか」の程度で表す表現です。

仕事に対するやる気は、
いつも100％というわけにはいきません。

変動するものだと割り切った上で、
「いま、どのくらいの水準にあるのか」
「いつから下がったのか」
と考えたほうが建設的です。